在加拿大
看到有人说经济专业不容易找到Praktikum/Werkstudentstelle，我觉得可能是面试或者Bewerbung的策略有些问题。实习和兼职工作经历对经济学一类的学生将来寻找工作至关重要。在此分享一些Werkstudent的面试和工作经验，希望对大家有所帮助。
先说明我没有做过Praktikum，不过工作过的几个公司招聘Werkstudent和Pratikant流程和要求相同。
帖子里一共会说到7次面试，其中有一次的结果是Absage。
Bachelor第一个学期比较顺利，感觉有些富余的时间，就想着经济学基本靠嘴（会计和金融数学除外），将来和德语母语的同学竞争职位压力很大，得趁早动动手累积一些经验。一开始投了一家著名金融证券公司A的亚洲市场分析部门，职位是Werkstudent。对方回信说必须要完成至少两个学期才能应聘，当时有些懊恼，但看看几乎所有金融业机构都不招刚进校园的学生，很多直接写了必须是Master在读。
第一次面试
当时还是对金融充满憧憬，并没有意识到自己和这个行业是多么得八字不合。接受现实后不情愿地投了一家企业的营销部门。这家企业是一家英国上市公司的德国分公司，管理德语区所有业务，做的是Lebensmittel的生意，两千两百个员工里两千个在门店里工作，总部人并不多。
很快收到HR的回信，说这个职位已经给出，我投得太晚了，但以后有合适岗位会联系我。当时我以为这是一封比较委婉的Absage，心里很难过，但还是礼貌地回信感谢了HR。没有想到几天以后HR给我发了另一个部门Werkstudent的职位信息，说很适合我，问我愿不愿意去面试。当然愿意啦
这个岗位在SCM部门，主要工作处理供应商及客户的诉求，但对语言的要求没有营销那么高。不过第一次面试心里没有底。公司办公楼和一家五星级酒店连楼，去面试的时候提早30分钟到，找到入口不敢直接上去，紧张得流冷汗，坐在大厅沙发上使劲背自我介绍。事实上面试没有那么可怕，HR先带我在公司转了一圈，然后叫来部门主管。他们先自我介绍了几分钟，又介绍了公司的情况。按理说该我做自我介绍了，可是因为太紧张我忘了这个流程。。。HR倒也熟悉我的简历，说她推荐我这个职位是因为看到我得过几次国际数学竞赛的奖项，而这个岗位需要统计学和数学比较好的人。反正大一新生不用谈经验，就问我英文水平和EDV熟练程度，又聊了一些我个人情况。慢慢进入状态后整个人要放松多了，加上我事前非常系统地做了功课，了解了这家公司各方面的资讯，在他们向我介绍的时候也能顺利接话，并让他们感觉到我有重视并积极准备面试。部门主管50多岁，很典型的德国人，看起来不太亲和，但其实人很好。他当时也对我很满意，就直接敲定了每周的工作时间和试用日期。面试结束后他又带着我在公司转了一圈，领我去和Geschäftsführer、在场的部门同事认识了一下。
第一天工作算是Probezeit，仍然紧张得不行。记得一个同事说他开完会想带我去其他部门和大家打个招呼，当时办公室里有人高声讲电话，我只听清后半句，就自己楼上楼下跑到每个部门自我介绍了一番。把他乐坏了。
当天是我20岁生日，部门主管一定要请我吃饭，然后午休时问了我的感想，在得到肯定答复后HR把准备好的合约给了我。
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第二次面试
在第一家公司工作很愉快。但半年后还是想去金融机构再试试。于是我第二次投了那家著名的金融证券公司。很快对方回复目前不招人。
正好另一家基金公司招聘策略部门的Werkstudent，做亚洲投资策略评估，就抱着试试看的心态申请了。没想到第二天早上10点就接到了对方的电话。是部门经理直接打来的，可当时我在上班，开着静音，非常不巧地错过了。对方很着急，立刻又发来邮件问我能不能当天先进行一个电话面试，因为他明天开始要休假两周。
我拒绝了，因为当天全天上班，且完全没有准备。对方表示可以延到下周，由部门的另一位经理来进行电面。
电面时间我记得是早上10点。我最喜欢电面了。电面多好啊，就像大部分Live Meeting和 Telko一样，效率为零，根本聊不到具体案例。部门经理非常准时地来电，详细地询问了我的经历和学习情况，然后说了很多这家公司和这个部门的信息，问了一些基本知识。这个电面我准备得很充分，发挥得不错。部门经理说这个职位挂了好几个月，面试了很多人他终于满意了一次，会给HR正面的Feedback，让我等那个同事从马略卡回来再二面。
做完二面的准备后我觉得这个职位已经基本是我的了，然而天有不测风云，二面最终演变成了一处啼笑皆非的惨剧。前一天傍晚我突然毫无征兆地发起高烧，第二天浑身无力烧也没退。更悲惨的是我一发烧就会脑残，小时候天天想尽办法逃课吧，一发烧却秒变好学生自觉带病上学。这回很明显应该打电话推迟二面，可是我没有，吃了一堆感冒药，喝了一瓶可乐我就去面试了。。。。。
这个公司的HR是位很年轻的女士。这位女士真的十分不友善。我按时到公司大楼，她接到电话后足足过了二十分钟才下楼接待我，且态度傲慢。到了策略部，部门经理已经等了很久，他和我握手打了招呼，这时候我该说自己的名字了，可是烧一上来我突然记不起来自己姓什么。。。
后面的介绍环节我尽量补救了一些。到了HR提问环节，那位女士拿出我的成绩单，指着一个3.0分问我，为什么这门课考得这么差。这门课那个学期的通过率不足30%，出卷的教授助理没有经验，导致几乎没有人做完整卷，没有人1分，两点几的三百人里也只有寥寥几个。我解释后部门经理说他能够理解，可这时候那个那位女士又问：“那仍然有人能考到两分呀？”这叫我怎么接话，我想了想就说确实我应该复习得更好，下次考试会努力准备。谁想到她接着问：“那你这次为什么没有准备充分？”我其实有点火了，但还是平和地回答，因为平时每周上班20小时，复习的时间必然会受到影响。她听完点点头说：“是不是可以理解成你没有兼顾学业和工作的能力？”。。。。。。。。。。这时候部门经理拿出一大本Powerpoint文稿说要向我介绍一下策略部在公司里的责任和业务。我听完后也问了他几个问题，气氛缓和了一些。这时候HR又发话了，说要测试一下我和同事的合作能力。她给了我一个情境：我必须在下班之前交一份分析报告，但负责资料的同事说他没时间给你提供帮助，你该怎么做？我答：“我会请求对方，告知对方报告的重要性。”她说：“那如果对方仍不作为呢？”我答：“我会再诚恳地和他说一次。”部门经理这时候了点了下头，以为问题结束了，拿了一份中文资料打算叫我翻译。可HR突然又问：“如果对方还是不理你呢？”我答：“那我尝试自己去获取资料。”她摇头说：“不行，他的资料你没有权限。”我答：“我会去找部门领导寻求他的帮助。”她问：“如果领导发话他仍然置之不理呢？”我答：“我去找他同部门拥有权限的其他同事。”她摇头说：“不行，除他之外没人有权限。”。。。。。。这是在考验我的合作能力还是忍耐能力？当时我烧就上来了，一气之下反问她：“那我倒想问问为什么人事部要招聘这样差劲的员工？”说完整个房间陷入沉默。。。。事实上说完这句话我就后悔了。真的进入公司后HR根本影响不到我，实在不必在这个时候发作伤害自己的形象。尴尬了一阵后部门经理询问我可以工作的天数和每天的空闲时间，记在了笔记本上。随后他让HR告诉我时薪，11欧元，证券业这么低的工资实在是叫人失望。最后HR说，两周之内会联系我，让我等她的电话。好在这场闹剧般的面试终于结束了。我几乎是逃出来的。最戏剧性的是当天下午烧就退了，我回家好好睡了一觉。在期限最后一天的傍晚六点，HR打来了电话，非常欣喜地告诉我我没能够得到这个职位。
这次的失败归根结底还是我的问题，太不冷静了。但是没能去这家公司我真心不觉得遗憾。
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第三次面试 工业集团
拿到Absage后正逢那家著名的金融证券公司再度招聘，我第三次申请了那个职位。但等了10天没有回音。那会儿我有些灰心了，就想不去金融业，到大型工业公司去看看。也是很巧，当天正好有个巨型工业集团招Werkstudent，工作内容是协助招投标管理。这个公司的职位申请十分麻烦，而且HR是出了名的低效率。（事实上他们确实低效，且多次搞丢我的合约补充文件。）但可能是我和这个职位有缘分吧，他们突然给力了一回，第二天中午我就接到了后来上司的电话，听到他自报家门我都不敢相信。
面试约在两天后，本来以为对方至少两个人，但HR恢复了不靠谱的本性，生病了临时来不了。我就和上司进行了一对一的面试。。。我本身算是比较内向的人，说完自己的情况和工作经历就全听对方发挥了。那位先生是个话唠，足足说了一个多小时。经济类的工作多是和人打交道，我觉得面试中的态度也应该因人而异，遇到喜欢表现的人尽量满足对方的表现欲，他高兴，你也可以多了解一些有用信息。但是在他说完问你有没有其他问题的时候你不能沉默。一些有思想的问题会让对方对你刮目相看，同时你又给了他继续表现的机会。面试结束时那位先生问我对工资是否满意。在得知我并不知道工资多少后他有点无奈，因为HR也没有告诉他。
之后他问我需不需要再考虑几天，这样他也不用拒绝其他应聘者了。我对这个职位很满意，所以当时就表示愿意。第二天，靠谱的HR在早上八点发给我了一封名为合约附加条款的邮件，然而我找遍整封邮件也没看到一个附件，硬着头皮去问，HR羞涩地表示不小心忘了添加附件。。。。。。。在这家公司我工作了一年多。
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第四+第五次面试
和中国有关系的贸易平台，私人的和国有的，在这里就不说了。总之我建议向往这个方向的同学选择国家背景的贸易平台，真的比较有诚意，至于靠不靠谱我最终没去不好说，但是私人的99,9999%不靠谱。
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那我倒想问问为什么人事部要招聘这样差劲的员工？
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谢谢分享
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第六次面试 注重英文水平的美国企业
对了，就在签了工业集团的工作后没多久，那家我申请了三次的金融机构打来电话要面试。很可惜，只能说没有缘分真的不能强求，强求也不得。
工业集团很壕，但是集团本身就像政府一样，像是一架冰冷腐朽的巨型机器，阶级分明，矛盾繁多，而且在非技术部门，各种斗争让公司的氛围压抑尴尬，高层不开心就把压力层层传递下来，最后没有一个人是开心的。最重要的是庞大的企业缺了谁都转，年轻人向上的空间很有限。尤其是当你作为一个外国面孔在完全针对德国业务的部门。
一年多以后看到一家很有趣的企业招有SCM经验的Werkstudent，因为有第一家公司的工作经历就放心申请了。这家企业是纯美国企业，所在的行业是最赚钱的行业之一，多次被评选为最佳雇主。当时面试他们说尽管坐1.Klasse，可惜住得太近，SBahn上没有头等舱。。。
写Bewerbung时我手一抖把Beschäftigungsdauer写出了Praktikumsdauer，HR发邮件说他们公司从不找Pratikant，只招Werkstudent，问我又没有兴趣。。。这个公司把整个HR外包给了一个欧洲HRDienstleister，那是非常专业的团队，给人印象不错。这个公司的SCM团队当时尚未组建完成，所以急需有经验的助手。美国企业的企业文化还是很宽松的，但相对来说对英语的要求比较高。面试的部门经理是个德国人，但她问完问题后还找来了部门里的一位美国人来考验我的英文。跟nativ speaker对话一开始有点畏首畏尾，但后来想想人家也不是要求你语音好的跟他同胞似的。能怎样就怎样，不必有顾虑。
可以说这个面试还算轻松，除了英语对话的部分。HR开出的工资也符合他们企业的作风。但是最终我没有去，虽然很喜欢企业本身，但了解工作内容后发现和第一家公司几乎一模一样，就觉得没什么意义了。
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楼主现在毕业了么
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第七次面试 Verband
现在的雇主是一家Verband。德国的Verbände数不胜数，工作内容其实很类似，就是组织各种会议，各种打电话发邮件订Location，算是纯语言和交流性质的工作。
当时很偶尔地看到Stellenangebot，申请隔天就收到回复，因为觉得没什么可准备的就答应隔天去面试。面试官是一位法律人士，著作里平均每个段落出现一个闻所未闻的生词，google了一下发现她还是某银行Aufsichtsrat成员，就觉得肯定是严肃刻薄不太友好的那种人。
立刻开始自己吓自己，熬到见面已经紧张得筋疲力尽了。没有想到对方其实是我遇到最友善的面试官，态度极其亲切，所以说偏见真的不可取。这种交流类职位的面试就一条标准，多说，开朗一点，当然礼貌和严肃也要保持。衣着西装总是没错的。
Verband的工资不如工业公司，但是因为人员比较少，HR反而能够很好地照顾到每一个人的需求。因为知道自己能提供的薪金不如企业，最终对方减少了工作小时数，允许在工作期间停职做全职实习，当然时间不能超过两个月，还有食堂用餐免费。有什么疑问要求千万别怕和HR提，这就是他们的工作，一个好的HR也很希望能够帮助到同事。
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不客气
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