加拿大华人论坛 德国工作论人才
在加拿大
一流人才在中国，二流人才在美国， 三流，不知道还算不算人才，在德国。
横向比较人才分三个层次， 核心层人才负责技术创新，引导技术走向。 辅助层次，辅助核心西层次人才，具体实施核心层人才的战略构想。第三层次人才： 打杂形人才，主要从事些更加低端的工作。国人在德国主要归类第三梯队。
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LS有点过了。 国人在美国也是打杂的多（进了google, IBM, MS的多数也是如此），五十步笑百步罢了。
说句大话，中国人（包括后代）在国外就别想做你说的一流人才，二流也别多想（除非该战略跟渔利中国市场有关，比如红三代等等）。
回中国的话，有可能啥都不是了。。。一流成二流，三流不入流，只认钱和权，混世的人才不缺。
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人才
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恩 今天终于给自己找到方向了
我是属于第四梯队滴
欧耶
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能得出这个结论的楼主也是个人才
所谓的 人才，我觉得是相对而言吧。职业不分贵贱，只要能自食其力的，我觉得都是人才。
难道一定非得说大公司高职位的就必须比一个大厨是人才吗。三人行必有我师。扫地的也能有会比大总裁不会的技能。
哪怕不工作的全职主妇能把家庭打理的井井有条也是人才。
每个人的能力都是有限的，在自己有限的能力里养活自己都是赞的。根本不用跨界跟人比啥所谓的人才
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说的就是广义的“人才”，所以能养活自己的都在里面了，包括马云，凤姐。
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在工版要么自嘲，要么起哄薪水，也是够了。一流乃至不入流又如何……踏实做好自己的事情，不要一山望着另一山高。在哪里都一样。在德国混不好，回国去美国能混好的概率也不大。当然天花板可能不一样，可是届时圈子也不一样了。
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中国人再聪明，在公司里要混得好到最后还是会差在语言和文化上。自己做好本职工作和管理一个团队完全是两个概念。很多人即使有经理的头衔，也不代表有真正管理团队和经验。每个人的成就感来源是不同的，有几个人能真正做到彻底的融入，又有几个人会说我有能力打破天花板。
人不能融入就无法真正有归属感，幸福指数就会下降，当满足了基本需求后，就会有社会认可的需求。这些肯定是在国内更容易实现。当然很多人觉得有个宝马车，几个投资房就很满足，这个也是一种活法，也是一种幸福，财富的富足在哪里都能比普通人过得更舒服。每个人都应该知道自己要的是什么样子的生活。
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在国外也是靠拍马屁的，比国内还要吓人恶心好不好，只不过你们没有机会看到而已。或者根本没有看懂。很多德国人的素质比英美和北欧，瑞士人都差太多太远了。
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