在加拿大
根据著名的雇主评估网站 Kununu 近期发起的一项线上评分活动，评选出了德国前50家最受欢迎的家族企业。在本次评选活动中，“家族企业” 的定义为满足以下三条中的一条即可：该企业完全属于一个家族；或作为上市公司，其创始家族拥有至少四分之一的股份；或创始家族占有该公司的董事会成员的席位。评选标准也有很多，其中包括 “工作氛围”、“培训机会” 等等。评为为1到5分，1分为最低，5分为最高。该网站在统计了多达 1,2 万条评选后，得出了该项评选活动的结果。所以，各位在德国工作的留德华们，快来看看有没有自己的东家吧。
首先，可以看看德国前10家最受欢迎的家族企业。其中电商 otto 排名第一，该企业得分最高的两方面分别是 “环境意识“ 和 “社会意识“，总得分为3,98。其次是 Dr. Oetker 和 贝塔斯曼。这两个企业德国最高的方面分别是 “企业形象“ 和 “同事间的合作”，而它们的总得分与第一名其实相差不多，分别都高达3,92 和 3,88。
德国两大车厂，宝马和大众分别以总得分3,85 和 3,82 位居第四和第五。不过相较于宝马的 “企业形象“，大众员工对 “薪资福利水平” 最为满意。德国电器大企业博世排名第8，其得分最高的部分也是“企业形象“。其他排进前十名的企业也都是些德国著名的大公司，比如第6名的拜尔斯道夫、第7名的海德堡水泥等等。
德国两大日化用品连锁超市DM 和 ROSSMANN 的排名分别是11和 31，而且DM 是以 “企业形象“ 取胜， Rossmann 方面的“同事间的合作” 最令人满意。德国其他著名的连锁超市，如 Tengelmann、Aldi、Schwarz-Gruppe 也榜上有名，排名分别是30名、36名和 38名。另外，还有一些德国著名大公司，比如大陆集团在该排行中位列第18，紧跟其后的是Würth 和 schaeffler，强项都是 “同事间的合作”。
根据如上排行榜也可以得出， “同事间的合作” 成为公司雇员最满意的方面，总得分最高，为3,71；第二名是与45岁以上同事的相处，总得分为3,55；第三名才是薪资和福利待遇方面，总得分为3,51。于此相反，最令公司雇员不满意的三个方面是“职业培训”、“上级的行为” 以及 “沟通方面”。根据 Kununu 网站的主席Dr. Ekkehard Veser 称，虽然相较而言，德国家族企业的员工波动率较小，不少家族企业都是当地最主要的工作岗位提供者，与员工能维持长期而稳定的雇佣关系，不过在与员工沟通和相处方面还需要进一步提供，相较于企业外部的公共形象，内部与员工的关系也不容忽视。
来源：德文媒体
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