加拿大华人论坛 德国工作公司结构变动的影响
在加拿大
请教各位，目前公司旗下一个品牌要独立出来成为一个新的GmbH.公司将是新公司的大股东。调整之后，公司的意思是让我们即为母公司又为新的GmbH服务,但工作合同没变，是之前跟现现在公司签的。跟新公司并没有雇佣关系。
请问这样可以么？感觉好像有点吃亏。(⊙﹏⊙)b。以及工作内容调整是否要合同规范化。谢谢大家。鞠躬。
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每小时效率没变，工作时间没变，有Arbeitszeitkonto,加班费很多企业不会ausbezahlen的，就算发，1级税卡也没多少钱了。 一个品牌没有市场前景公司不太可能决定单独成立GmbH，工作量肯定是变了。这样变相等于升职，但是一般级别的员工得到这样的offer很吃亏，企业相当于用一个全职合同让一个员工给两个企业工作？不专门雇佣新员工而是让已经有项目的员工给两个公司工作，但拿的还是以前的合同。至少在涉及到签字上都可能有问题，你是哪个公司直接雇佣的，不可能那么随便吧？
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没看出吃亏在哪了。。。。除非新公司工资比母公司高
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工作量加大了啊 原来给一家公司做 现在是给两家做 跟其中一家有雇佣关系。
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你上班时间变长了么？你的work package增加了么?照你这么算，DL都应该拿双份工资
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这是煮俩鸡蛋比煮一个鸡蛋需要两倍的时间的算法啊……
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典型的吃着碗里的，看着锅里的心态
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工作量翻倍了？工作时间翻倍了？工会主席的邮件和电话有的吧？
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哪里加大了。你每小时效率没变，工作时间没变。
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