在加拿大
最近德国又是感冒高峰期，很多人都生病了，关于德国请病假的话题来具体说一说。
2015年平均每个德国劳动者生病缺席的天数是19天。雇员病假期间的工资一般由雇主和医保支付。但是很多德国雇员不一定清楚请病假的规定。
误解1：生病有权在家休息
不是所有的病都有权在家休息，当然首先是雇员自己衡量的，原则上是如果到办公室工作，会对身体造成伤害，那么有权在家。当然必须告知老板，而如果是关键位置的员工，在家休息期间也要保持电话的畅通。
误解2：生病第四天才需要假条
如果请病假3天内，是可以不要假条的，但第四天就必须要医生的假条了。但是，雇主也有权在你生病第一天就要求假条。
误解3：老板必须知道你为什么缺席
除非你的的疾病涉及业务问题，如同事或客户可能已经被传染，那么必须告知，否则是你隐私。而如果雇主对疾病有怀疑，可以让医疗服务机构（MDK ）人员进行调查。
误解4，病假的人不能出门
不是所有疾病都必须严格卧床休息，但是如果在感冒病假期间，悄悄地去购物就是道德问题了（因为可能传染他人）。当然，如果雇主认为你利用病假去旅游什么的，举证责任在于雇主。
误解5，因为办公室环境不适而生病，员工只能自认倒霉
雇主必须保持合适的工作环境，如办公室最低温度保持19度，最多26度。另外，如果有同事生病的话，雇主必须提供一个非致病性的工作场所，也就是说，雇主必须保证生病员工不会影响他人，所以这也是在感冒情况下，雇主要要求雇员请病假的原因。
误解6.医生的就诊时间可以自由约
原则上，雇员应该在业余时间看医生。但是医生只能给工作时间的Termin的话，实际上很多雇主都同意员工在工作时间看医生，特别是在急病的情况下，雇员是可以马上看医生的，而且雇主也不能扣工资(Paragraf 616 BGB)。
误解7.如果在度假期间生病只能自认倒霉
事实上休假是可以扣去病假的，只要在生病第一天就拿到假条，并告知雇主，那么病假可以从休假里面减去，从而不影响你正常的休假。
误解8.雇主无权因为雇员生病而解雇雇员
如果由于雇员长时间生病而不能工作，雇主有权在特定的情况下与雇员解约（personenbedingten Kündigung）。
具体的判罚：联邦劳动法院裁定，如果医生证明，该雇员在未来24个月内无法工作的话，雇主可以解雇员工，(BAG, Az.: 2 AZR 148/01).
但是如果该雇员在公司的工龄比较长，又比如之前很少生病，是因为年龄变大或者是由于家庭状况等有变化，雇员有权对解雇通知进行申诉。
目前德国流行猪流感和所谓的眼睛流感。大家一定要注意卫生，锻炼身体，提高免疫力。当然也可以适当补充一些提高身体素质的保健品，网上药店是折扣特别大的。德国药店的特价每周都不同，但是整体比较推荐的是sanicare和Shop Apothek两家，这两家的价格特别优惠。
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感冒病假就不能购物了？买菜可以吗？不买吃什么呢？
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德国人平均一年病假19天
http://www.fr-online.de/frax/fehlzeiten-zahl-der-krankheitstage-steigt,30514708,32250182.html
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前一段时间病假,特地查了一下,生病期间可以去购买生活用品的。也可以去办事的。
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不是说不行，而是说感冒了到公共场合传染他人，是道德问题
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谢谢最新数据，已更新
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这个也上升到太高的高度了，病菌本来就到处都是。
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我举得这个主要意思就是购物办事都是可以的，法律上并不禁止，当然作为公开的文章，媒体也要坚持“政治正确”
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