加拿大华人论坛 德国工作年薪5万欧:这些行业比较容易跳槽



在加拿大


常言道,隔行如隔山。但是事实上德国很多行业是需要不同的专业人才的。特别是文科专业,社会学专业,经济学专业,跨行跳槽并不少见。这是德国工作平台Gehalt.de的一个最新报告。

首先,最容易跳槽的是从事人力管理公关行业的人才。
从事这个行业人才来自14个不同专业,31%的人才毕业于文科专业,文科毕业生从事公关行业的平均年薪是46.000 Euro ;29%毕业于社会学专业,社会学专业从事公关行业的平均年薪是50.000 Euro ;还有14%左右毕业于经济学专业,包括企业管理和宏观经济,平均每年能挣51.000 Euro .

从事网络销售的人才同样比较容易跳槽。
这个行业33%的人才是经济学专业毕业的,平均每年能挣44.500Euro ;12%毕业于文科专业,平均每年能挣40.000 Euro ;还有11%左右毕业于社会学专业,平均每年能挣41.000 Euro .

产品设计行业同样也有比较好的跳槽机会。
该行业有18%的人才毕业于设计专业,平均每年能挣48.500 Euro ;22%毕业于计算机专业,平均每年能挣56.500 Euro ;还有15%左右毕业于心理学专业,平均每年能挣58.500 Euro .

还有一个容易跳槽的行业是企业咨询行业。
因为各行业需要的咨询专业不同,所以从事这个行业的有16个不同的专业。但是58%的人才来自经济学专业,平均的年薪是65.000 欧。而12%来自经济工程专业,平均年薪68.000 Euro。另外还有8%来自电子工程专业,这个专业的毕业生如果从事企业咨询行业的话,平均年薪高达82.000 Euro。



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根据中国人普遍的学历水平,5万附近(3年左右经验)没啥跳槽的必要,给你涨20%也才6万,但是承担的风险和丢掉的知识、人脉却至少价值5万欧。这只是换城市,要是换国家,潜在成本10万欧起。 不妨多花2-3年在自己公司做到6万+然后一跳就能接近8万这条线。

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问题是老板能给你涨这20%吗?

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工版都是7w起
据说婚版也是7w起,但是是netto

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我觉得如果做不到自己老板给你涨20%,那这个人的能力也做不到在新雇主那里涨20%。So oder so....

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嗯有道理,那再然后呢,我了解的情况一般来说8万这是一个技术岗位和负责管理的岗位的分界线了吧,再以后如果不换到带personalverantwortung的位置,每年没什么特别事情的话还是只有按平均3~4%的涨幅来升的吧。

身边有50多快60的同事,也是干软件开发的活儿做得挺开心,就算每年3%这么升的话,几十年下来也不少了,当然不好直接问人家拿多少,我一直不明白的是,会一直这么加下去么?

看公版讨论的都是入职多少多少,可是后续发展空间这方面的谈论得很少啊

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你是觉得很多人靠每年的3%能到达或者超过那条分界线吧?  你那些同事一直待在Tarif里面,每年3%能一直保证的话,确实不少,但是他们当时入职绝对也不是5万欧元的起薪吧。 放在10年前,2005年,6万马克是比较正常的起薪了,涨到现在也不过刚到5万欧元。

后续发展空间这东西很难说,有些人进了大公司,但是人才济济,自己得到发挥的机会不多,螺丝钉做了5年以后,再要大变动,其实已经不太可能。有些人低薪进了小公司,但是因为学习曲线比较陡,干得东西涉及面广,发展嗖嗖的,要是再跳几次槽,很可能5年以后薪水反超进大公司的同龄人。

当然,也有在大公司顺风顺水、平步青云;在小公司郁郁不得志的人。跟能力,个性,野心都有关系,真的很难一下子概括得说清楚。

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我是看工版才知道有Tarif一说的啊,知道以后比较了下原来刚刚入职时候拿的薪水和那一片的Tarif入职,相差也很小,所以才在想难道这边也是熬年份,还有入职后续发展还有收入曲线是什么,一直没弄太明白.去年为了生宝宝跳了下槽,换成固定上班地点的公司,不再到处做项目,生活倒是安定许多,但是慢慢宝宝在长大,而且我又不准备在这个公司做到老,又开始考虑怎么安排下一步职业道路,所以看到你回那个比较有感触.

就是说不同位置收入有条顶部分界线的说法还是有道理的,不是固定的数值,根据年份慢慢浮动.

如果只看着公司每年轮涨,也就是抵消个通货膨胀的比例,还是技能树刷多一点,职业晋级或者跳槽换环境靠谱啊

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