在加拿大
如题。背景：国际型3000-4000人的公司。公司地点慕尼黑，集团财务工作。工作语言只要求流利的英语因为cfo和部门经理都是不会德语的美国人。
言归正传，昨天下午进行了一面，结束后告诉我这周他们面试完其他人后下周初始会打电话通知进入二面的人。我一大早7点发了封感谢邮件结果9点多收到电话叫我下周去进行90分钟的额外有CFO加入的二面。
一面的时候HR和财务组组长用了1个小时把该问的都问过了而且财务报表也口头分析过了，完全不知道二面会被问到什么。很多人说职位越高的管理者问的问题越宏观，譬如人生理想之类的。但是我总感觉CFO问这类问题画风不太对。我现在已经打算把CPA的教材搬出来看了，生怕对方提问太刁钻。
求大神支招～！谢谢！
评论
以我的亲身经验来看，你很有戏呀。
过了一面，专业你应该没有问题，这点要有自信，不然你也过不了一面。而且你要是不行，他们也不会推荐给CFO来面试了，岂不是砸自己的饭碗。
CFO出来面试你，说明你应该是他们手里面最后几个候选人了，可能就是2选1。
这种级别的人就是和你说说话，感觉一下相互的气场，要是聊对路了，感觉对了，你就成了。
这种二面绝对是好事，放轻松，展现真实的自己，表现出对自己专业的自信，对工作的兴趣，强调一下自己能是一个很好的team member。
别光准备回答他的问题，你也可以准备几个问题问他。我当时也准备了几个问题问这种级别的人，比如：
1》你为什么选择这个公司）2>这个公司最吸引你的地方是？ 3》从你多年的行业经验看，我这个职位的以后的职业发展方向有哪些？
另外，二面应该是最后谈年薪的阶段了，你应该明白自己想要什么，工作重要还是年薪重要。。。心里要有个数。如果你的公司走tarif，你谈的空间也不大，可以多谈谈其他方面的待遇。比如奖金，假期，home office的时间等等。
等你回来报告好消息！
评论
非常感谢你的建议！关于你提到的那三个提问问题，我在一面里面已经把前两个问过了，二面再问CFO的话其他两位一面被我提问过的人应该会满头黑线吧
我决定重新想几个问题
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