在加拿大
11月是发放圣诞金的月份，而12月大家关心的则是公司的奖金了。
据网上工作平台StepStone的一项调查：德国四分之三的专业人才都能拿奖金，而且大企业发放的奖金远远超过小企业。
本次调查的数据是德国4万多专业人才和管理人才。
►73%的专业人才和管理人才都能拿奖金，奖金形式包括佣金，圣诞金，度假金等等，但是学者拿奖金的比例只有一半。
►德国专业人才平均的奖金是一年约5800欧。
►各行业专业人才拿奖金的比例如下：银行业82%， 保险业79%。销售业78%。而设计和建筑架构方面的专业人才，拿奖金的比例只有54%。
► 有1万名以上雇员的大公司，其奖金发放比例比员工最多250名的中小公司要高10%。
在本次调查中，四分之三的受访者都表示能拿奖金，其中三分之一的受访者表示，每年的奖金在3000欧以下。而5%的受访者表示，每年的奖金超过2万欧。
1万名以上雇员的大公司，平均每个专业人才和管理人才得到的奖金是7800 Euro ，而十个人以下雇员的小公司，平均每人每年得到的奖金是4300欧。
对于销售人员和管理人员来说，根据个人业绩和公司发展发放奖金已经是非常常见的做法了。业绩越是高，奖金越是多。现在这种奖金鼓励制度也渐渐推广起来，公司希望能利用奖金更好地刺激员工的积极性，而员工也有了增加薪水的可能性。
德国公司发放那么多奖金，自己也要注意理财和保险：
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