加拿大华人论坛 德国工作职场上的四类人,你属于哪一种?
在加拿大
同事之间融洽合作并非容易的事情。了解自己和同事的性格特征,或许能帮助你更好地开展合作工作。
1. Der Anführer
优势:对于领导型人物而言,尽可能快地最好地完成目标是重中之重。在竞争环境的驱使下,他们想赢得成功,在和其他员工交流时都是以目标为导向、确定的且具有紧迫性的。
弱点:对于其他员工来说,这类员工被视为鲁莽的、不考虑他人的,喜欢控制人的。不断地追求利润导致他们常常太快地作出决定,缺乏思考,也不估计他人完成工作的可能性。虽然即兴的具有创造性的想法是好的,但工作进程因此会变慢,这又是他们所不愿意看到的。他们最大的问题就是打击他人的积极性,尤其容易和博爱主义者发生冲突。
2. Der Menschenfreund
优势:在这类人群眼中,身边的人始终都是放在第一位的。他们会尝试去了解他人以便更好地理解和支持他人。在四类人中,他们是最好的沟通者。由于他们愿意去了解员工,知道员工的长处和短处,因此他们能更好地与他们沟通和合作。这类人也往往是他人事业发展上良好的支持者,他们通常在销售、社会工作、教师、人力资源和医药领域中工作。
弱点:在身边人来看,这类人面对冲突时,通常不占上风,对批评的反应敏感,还会掩盖个人的烦恼。此外,他们很容易受到他人的影响,因为他们不希望与人为敌。
3. Der Freigeist
优势:他们被称为“自由思想者”,爱好自由和冒险。明确的规定会限制他们的思想和行动,是他们所不乐意的。他们愿意捉住每一个机会,获得每一种经历。他们的人格魅力、态度以及轻松的为人方式,让他们不会轻易和同事发生冲突。他们一般也不喜欢朝九晚五的生活,更愿意从事具有创造性的工作。
弱点:和其他类型的人相比,自由思想者在生活中缺乏纪律和结构。他们总是需要新的东西,尝试新的冒险,否则很快就变得无聊。因此,这类人群会更为频繁地更换工作。另外,由于他们拥有自由、创造性的思维,较难长时间集中注意力,通常他们都是丢三落四的,也无法接受任何权威或者规定的约束。
4. Der Listen-Typ
优势:他们生活的各个层面都是结构化的。他们喜欢列表、组织、有针对性地开始新的一天。他们在工作中具有很强的责任感,总是努力做到最好、最精准。
弱点:喜欢按照列表来做事,也就意味着有一定的依赖性。因此,这类人群在处理有变化的事务时是有难度的。实际上,他们属于小工作狂类型,喜欢给自己施压,认为这是生活中的乐趣。
新闻来源:德文媒体
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