加拿大华人论坛 德国工作关于招聘审核流程的专业解释。
在加拿大
在某公司进行了求职和面试，求职部门的主管已经明确表示要我，但是目前还需要走流程，需要公司HR和人事管理部门的审批什么的，因为岗位本身是内部招聘，不对外，所以部门主管说有可能最后会被人事卡住。
现在网站上我的求职进展写的是当前状态Vertragserstellung，下一步Einstellung，对这俩个专业名词理解不是很到位，想问问这个Vertragserstellung是正在创建合同的意识么？Einstellung是表示正式雇佣？如果HR那边还在审核，是不是审核通过后才会走到Vertragserstellung？
还请比较了解的达人赐教。
Status: Vertragserstellung
Nächster Schritt: Einstellung
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纠结这些都没用，等结果就是了，别的你什么都做不了
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因为我需要知道目前进展的真实情况，如果有戏我就等着，如果没戏我下周还有其他offer要面而且基本可以肯定也会要我，我到时候是否直接接受取决于现在这个offer到底是有没有戏，最怕这样被吊着最后两头都没搭上，感觉现在这个部门主管说的和系统里现在看到的状态不太一致。按照他的说法HR还在审核而且不一定能过的话，当前状态应该还没到Vertragserstellung？ 还是我对这个理解的不对？
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应该就是在准备合同的阶段，下一个阶段我感觉更像是你们签合同后一个状态更新为招入&未招入，不过纯属猜测，每个公司POLICY可能不同，你要不直接问HR？感觉德国公司有时候就是速度慢，本来几分钟的事，但是就是慢而已。
如果两个offer是同公司甚至同组？如果之间可能存在互相认识，你甚至直说可以PUSH一下拿更好的DEAL,如果不是得话，就更简单，两个拿到再比较啊~
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多谢热心解答
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我老公刚公司内部换部门。他们的程序是这样的，仅供参考。
他面试了3轮，部门最大老板口头说通过了。
然后这个职位必须挂出2周，面试公司外的一个人，人力资源准备合同，大老板签字，通知他签字。流程下来3-4周。
他们部门着急让他上岗，但是人力卡着，必须按流程浪费一堆时间和钱，走一遍。
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好奇怪，从公司的利益或者从工会的利益出发，在已经有内部转岗的情况下，外部招聘是完全没有优先级的才对，也就是说HR应该更倾向直接内部招聘，你老公属于内部，既然都通过了，为啥还要必须挂出2周，难道为了体现公平原则？
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可能HR不想承担责任，要走流程。这种在大公司内很普遍
在很多求稳的人面前，公司利益时要让位程序的
德国公司效率低下就这么来的
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大公司水深啊。其实，谁也不会为公司利益着想，都是为自己着想。
他们公司ceo，如果任期5年内能达到指定的目标，就有500万的bonus。为了这个，ceo把研发部给砍了... 谁管你10年后20年后公司能不能活下去，只要他拿到那500万就好了呀。其他的人都一样。
公司浪费大量的钱和时间在所谓的程序上，反正一切按流程来，不用自己掏钱啊。
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