加拿大华人论坛 德国工作前宝马人力专员揭秘:如何招聘一名合适的员工



在加拿大


Michael Albrecht 曾经在宝马集团任职人力专员20多年,目前他已经成立了自己的咨询公司。由于丰富的工作经验,Michael Albrecht 近期就对此进行揭秘:如何招聘一名合适的员工??

1. 有动力和主动的求职者
Albrecht认为有动力和主动的求职者是最受欢迎的求职者。所以从求职信方面可以初步看出一名求职者是否具有动力、是否积极,也可以看出求职者的性格特征。比如为什么希望入职该公司?为什么申请该职位?一些老套的开头也应该被避免,比如 „Hiermit bewerbe ich mich mit großem Interesse auf Ihre Anzeige”。

除此以外,招聘员工时,雇主还尤为看重求职者是否能在此长时间工作?是否有发展潜力?即使目前没有适合该名申请者的职位,招聘人员也会对一些有潜力的申请者格外留意。今后如果有合适的岗位,也会首先考虑这些申请者。

2. 合适企业的申请者
在求职的时候,申请者应该着重强调自己符合企业的特质。所以在申请职位前,求职者不仅应该思考该职位是否符合自己的能力和特质,也已经考虑该企业的前景和主要业务等方面。

3. 适当提问题
如果有的申请者能提出非常优秀的问题,这会给自己加分不少。这其实表明该名申请者在应聘前做了足够的准备。相反,一些可以在网上就搜到答案的简单问题就会给求职者减分。

4. 面试中
Albrecht称自己最常用的面试方式是首先让求职者先介绍自己,让后再问求职者一些深入的问题。Albrecht 称自己一般都不会问一些常见问题,比如让求职者介绍自己的强项和弱点。这些常见的问题,Albrecht 都认为对于面试而言太容易了。在面试中,Albrecht其实就是在考察,该名求职者在公司会有什么样的表现?是否可以克服工作中的困难?是否能够适应企业文化?

5. 避免出现的错误
除了一些常提及的面试雷区,还应该避免表现出对企业不忠诚的态度,也不应该在面试中撒谎。还有一些最基本的要求,比如干净整洁的外表和服饰,有自信的身体语言等等,这些在面试中,都是必须的。

来源:德文媒体

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