在加拿大
找工作好久了，好不容易等到了一个好的面试，跟大家分享一下,也顺便请教牛人们，怎么回答这些问题比较好呢 ：)
技术问题就不说了，大家还是主要针对自己简历，想想怎么描述具体做了些什么。
人事部问题：
1，优点，弱点
我实在不是不知道怎么说自己的弱点，于是就说比较害羞，不好意思在很多人面前说话，不好意思问问题。
2，准备怎么克服自己的弱点
有点愣，没想过怎么回答，于是就说尽量鼓起勇气去问别人问题，如果有什么不会的话 （各位有什么好的回答？）
3.如果同事或者上司让你帮他做事，而你自己本身已经有很多任务还没有完成，你怎么办？
我就说，看事情的重要性而缓急程度，然后HR竟然问如果都一样呢？我只好说，那就只能说对不起，完不成了.... （各位有啥好主意？）
4.如果和同事意见不同意，怎么办？
我就说试着让同事理解我的想法，我也试着去理解他的想法，共同考虑.....（我是真没招了，大家有什么好主意？）
5.你认为领导需要什么样的特性？
对他人的理解力和能激发他人
6.你可以想象你在新的工作中即将面临的挑战吗？困难吗？
我就说需要对想做的项目的相关知识学习，以及和同事之间的融合
可能是我用德语没有表达好，HR很疑惑并焦虑的问我，你和同事间合作有问题吗？
我之后就狂解释......汗，我的德语啊
7.你在课余时间都干什么？
8.为什么选择西门子？
9.最喜欢哪门科目？
10. 5年之后的职业规划？
11.愿意出差吗？
另外，我看到她有一个表格，上面是各种问题，而且她只问了她做过标记的问题，所以估计也是有问题的套路，然后就看HR选哪个了？
现在只想到这些了，之后如果还想到了啥，再补充：）
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全部是西门子的典型问题。。。5,7,9比较难，其余都好。
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课余时间干什么 这还难回答 ?
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lz面试西门子哪个部门呢？
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我怎么觉得反而是其余的比较难回答啊.......你会怎么回答其余的问题？
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inside E car
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优缺点：我的回答一向是。所有特点都是一把双刃剑。下面是个栗子：我不爱说话，所以我发言少，但是我善于聆听和总结，我总能够第一时间发现问题所在，而且我从不做出没有经过思考的发言。再举个一个栗子：我话很多，反应快，所以很容易参与到小组讨论中，但是有时候想法不够成熟。
怎么克服。。。说优缺点的时候就没有挑绝对不好的。。于是这个问题就很好答。
任务冲突：看哪个重要。都一样重要。哪个快先做哪个。都一样慢。。那就丢个硬币。。。这不为难人么，那就幽默一下回避掉
意见不统一。。。（现实版：吵架！）面试。。。懒得打字，贴一个以前帮别人写的：（多人工作会有争执的时候，因为每个人的见解都不完全一样。但争执从来不影响我和同事的合作。我觉得争执很多时候能弥补个人思路上的漏洞，我总是以很冷静的态度看待争执，非常认真地思考别人的意见，也坚持自己的想法，比较他们的差别，尽量取得一个更好的方案。我总是认为很少有人会毫无理由地反对别人）
领导特性：善于发现组员的长处。。这个答案随便来啦。。。反正不能挑。。。
挑战与困难：hr得问题都毫无聊。我德语差。。。。。说实话我曾经这么回答过类似的问题的。。。反正他们也知道我德语差，而且德语差确实是困难啊。。。
剩下的都。。。。比较随意吧
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回答的好，确实事情都是两面的，就看怎么看待它了：P
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他们还在招人呢？？
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这话怎么说？他们2010年才正式建立，估计现在应该要招兵买马吧？
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