在加拿大
不清楚的网站、不透明的筛选流程、过多毫无价值的信息......这些对于年轻的就职者而言，都是非常厌倦的方面。但其实德国也有很多不乏具有创新意识的公司，对于应聘者而言，这样公司也更为友好。企业咨询公司Potentialpark 在今年就对全球28007名大学生进行了问卷调查，对461家公司进行了排名。
德国有1312名大学生参与了该项调查问卷，他们的专业包括企业经济学、工程系、法学和人文社科学。147家德国公司的招聘情况也通过该方式得到了分析，其中包括的标准有求职网站、申请表格、社交网站上面的内容，以及是否能通过手机和平板来申请岗位。对于大学生而言，企业对待新员工最重要的方面就是 “真诚” 和 “透明”。一名受访大学生称，企业应该是“人性化和通情理的”，但是目前有很多企业的申请流程过于繁琐，而这样的繁琐程度根本就是多余的。
即使在目前这样数字化的年代，还是有很多公司会使用传统的招聘方式：98%的公司仍未采取面试来筛选候选人；87%的公司会采用电话面试的方式；还有53%的公司会采取传统的人才评鉴中心（Assessment-Center）这样的方式；还有42%的受访公司会采用网上测试和录像这样的方式。
对应聘者最友好的30家德国公司：
1. Fresenius
2. Deutsche Telekom
3. Deloitte
4. EY (Ernst & Young)
5. Thyssenkrupp
6. Infineon
7. Allianz
8. BASF
9. Bayer
10. SAP
11. Accenture
12. Peek & Kloppenburg
13. ProSiebenSat1 Media
14. KPMG
15. Rohde & Schwarz
16. Altana
17. Intel
18. Airbus Group
19. Targobank
20. otto
21. vodafone
22. Carls Zeiss
23. zeb
24. ABB
25. adidas Group
26. Roche
27. Henkel
28. Bosch
29. Tchibo
30. Hays
94%的受访大学生称，自己如果想了解用人单位，但是在阅读完网页后发现并没有获得足够的信息；60%的受访者称自己在阅读完招聘启事后，仍然不知道自己是否符合要求；只有一半的调查企业能真正有效使用招聘网站；只有不到四分之一的企业会额外介绍其他员工一天的工作内容。
拥有最佳招聘网站的企业：
名次企业∆ 相较于2016年1Fresenius
↑1
2Deloitte↑3
3Deutsche Telekom↓2
4BASF↑4
5Thyssenkrupp↓1
6KPMG↑38
7Allianz↓1
8EY (Ernst & Young)↓5
9Infineon↑1
10Targobank↑64
11Bayer↑34
12Accenture↑6
13Peek&Cloppenburg↑14
14Rohde&Schwarz↓2
15ERGO↓4
16EnBW↑13
17ProSiebenSat1Media↓2
18Sanofi↓11
19ALDI Süd↑50
20Airbus Group↑57
21ABB↓5
22zeb/↑15
23SAP↑113
24Altana↓3
25Maschinenfabrik Reinhausen↑34
26postbank↓3
27Eismann↑4
28Enterprise Rent-A-Car↑35
29Tchibo↑43
30BMW↓2
评论
为啥没有最后几名？应该公布了，最好没人去那里申请工作。。。
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最差几名很难评吧，没有最差，只有更差{:3_50:}
评论
Fresenius？？？就在我公司隔壁。。。原来这么受欢迎啊~~~
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