在加拿大
德国法律规定，雇员每年有权享受至少24天带薪休假（实际是20个工作日）。但是这只是法律最低标准，事实上各行业的潜规则是不同的，有很多都高于这个最低标准，德国最新的一个调查揭示个德国各个行业的实际平均假期。
下面就是德国调查了22万多雇员以后的结果：
休假最多的是银行业，超过80%的银行业雇员的每年都享受30天带薪休假。另外，汽车行业，机械工程行业和化工行业的休假也比较多，大部分员工每年享受的30天带薪假。
高薪行业的员工假期比较多并不是偶然，因为很多工业企业的合同都是 tarif合同，相对于其他合同，往往休假比较多。
而带薪假期最少的是旅馆和餐饮业。23%的雇员每年只有24天假期，也就是法律规定的最低标准，这个行业享受法定最低休假的雇员比例是所有行业中最高的。接下来分别是电话服务行业21%，零时工Zeitarbeitsfirmen19%，电子商务商业16%以及广告行业15%。
德国雇员的平均每年的带薪休假日是28天。53%的雇员每年享受的带薪假是30天。但是每年享受30天以上带薪假的不到4%。而享受德国法律最低休假水平的一共有16%的员工，每年只享受24天的带薪假。
年收入在3万欧以下的员工，每年平均带薪假是26天。而年收入升到5万欧，每年平均带薪假也上升到28天。收入更高的人士，每年平均带薪假是29天。原因非常简单，收入越是高，谈合同时的经验越多，从而能争取到更多的带薪假。
而从地区差距来说，巴登 - 符腾堡州的员工，带薪假是最多的，平均28天。而带薪假最少的分别是柏林，莱比锡和德累斯顿以及梅克伦堡海岸城市，员工平均带薪假只有26天。
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评论
很多大公司，待够一定时间，公司会有忠诚奖，就是每年1，2天的带薪休假
评论
刚on board的新人。。30天假。。。
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30天是标准了吧
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