加拿大华人论坛 德国工作在大企业研发部,如何有效的加入德国同事的集
在加拿大
楼主在某大企业研发部门工作,刚过了两个月,部门领导对我前一阶段的工作做出总结,首先说我工作很努力,并提出意见
1 "德语还是需要提高,可以多看德国的电影电视剧来练听力"
2 "有不懂的一定及时问,不要被动接受"
3 "集体讨论要积极参与。你读过博士,不能只闷头完成上面交下来的任务。集体讨论的时候要积极给出创造性的,建设性的意见,来体现博士的价值。"
我的难点在于,没错我有博士学位,材料力学方面的,但是研究的内容和我现在工作内容关系不是很吻合(集体讨论都是关于信号处理,传感器布置什么的,基于实际经验的方面比较多,而我比较欠缺。我想他们那些德国人其实也是积累了很多年才这么懂的)。讨论的时候都是和十个左右比我经验丰富的德国人。我比较怕一个想法说出来大家认为比较幼稚,被人家笑。
有没有高人有建议,有什么切入点可以积极参与德国人的开放性的讨论?不足的能力可以通过哪些方面补充?谢谢!
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先把工作内容,专业词汇,熟悉熟悉吧
完了再多请教请教老同事,拍拍马屁啊
我比你运气好,工作内容和专业方向大致一致
除了行业特定知识外,专业知识都了解
而且中小企业,我是研发负责人之一
不过压力也很大,作为博士大家都看着。。。
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我觉得听懂比会说更重要。只要你能听懂,有自己的观点,就算用英语说出来也是好的。最怕是听不懂别人在讨论什么问题,那就完全没办法
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第一你要懂得他们说的是什么,既然招你了应该还是有可取之处,不过如果一直不懂和学习的状态,总是很被动的,至少你要区分什么问题是幼稚的,什么问题只是因为经验不足考虑不周
第二就是能用德语表达你的想法
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中午饭点的时候多跟同事聊聊工作项目上的事,不懂就入入门。开大会的时候不要有心理负担,有什么想法就说出来。其实第二条建议已经比较清楚了,不懂不明白的一定要及时沟通交流,你真的懂了自然就有想法和点子了,我猜你博士也是偏技术吧。你入职不久,又是外国人,大家都能理解包容的。
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首先要听的懂话 更进一步 言语要能体现性格
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性格也是原因之一
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会议需要准备。如果有Agenda,请准备可能出现的问题和讨论。勤能补拙。
如果没有Agenda, 向会议组织者提出要求,把你的头也加在邮件中。
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同楼上的,没有Agenda是会议的大忌,如果是你提起或组织的会议,一定要给同事和领导严谨以及抓主题的印象。如果是其他同事邀请你参加相应产品研发议题的会议,一般会在1到2天前发Agenda,否则不知道说什么,无论是不是德国人都没法参加讨论。。。毕竟只有组织会议的知道核心背景以及到底讨论什么。
有些企业是希望你多听,少说,有些企业则是珍惜群众发言。这个企业Philosiphie和你是本科硕士博士关系不大,是根深蒂固的。如果你的企业是后者,你完全可以 training on the job, 毕竟你都读到博士了,就算研究议题不一样,基本工业原理还是类似的,总不可能完全听不懂。讨论方面,用英语也行,大企业无所谓的。
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