加拿大华人论坛 德国工作关于工作场合中的隐私保护



在加拿大


不仅是在网络世界中,在工作场合中也应该保护自己的个人隐私,并且越是数字化的办公环境,越是应该注意个人的隐私保护。所以老板有权知道些什么?又无权知道关于员工的什么情况?

根据专业律师Norbert Geyer的介绍,雇主只有权知道与员工工作和劳动关系有关的信息。具体而言,这些信息包括姓名、地址、出生日期,否则雇主无法支付员工工资。其他内容,尤其是有关个人的隐私问题,雇主无权过问,比如是否怀孕。

但是有一个另外,就是雇主有权检测货车司机的GPS信息,以获知他们是否有休息时间,这些规定都是有法律条款的。但是 Geyer称,雇主无权检查货车司机的地理位置等。虽然这对于物流业而言是非常方便的,但却不是必须的。但是很多企业还是会收集这些信息,如果企业与员工有这方面的协议(Betriebsvereinbarungen),那这样的做法也是合法的,很多雇员也签订了相关的工作合同。但是雇员必须是在自愿的情况下签署(Einwilligungen),并且知道如果拒绝了雇主,也不会因此威胁到自己的工作岗位。

很多公司会对员工进行一定的监视和控制,比如禁止员工在上班时间用公司电脑上网,这样的规定也是双方达成的一致协议( betriebliche übung )。这样的情况在公司高度数字化的现在也是非常常见的,但并不是所有的监控和管理方法都是合法的。

随着科技的进步,公司在管理方面也应该开始做出改变,很多方式也要与时俱进,员工与雇主之间因为这方面的矛盾也开始增加,很多问题也有待解决。比如雇主是否可以建立员工的数字档案 ?是够可以记录员工的指纹,当授权给员工一定指责的时候?是否可以知道员工的社交账号信息?由于目前相关规则的不清晰,Deutsche Gewerkschaftsbund 对此也提出的批评。专业律师Manteo Eisenlohr也认为,相较于科技的高速发展,法律对于细节方面的规定也远远太过缓慢——因为从来不会知道,马上会发生什么?


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