加拿大华人论坛 德国工作非德语专业 分享一下我成功找到工作的经验
在加拿大
很少发帖， 但是一写又收不住了。请大家多多指教
先事先声明，本帖所用找工作方法一定不是每个人都试用，所以不喜勿喷。
本人IT Master毕业，但因为自己平日对金融十分感兴趣，自学了一系列金融知识，想找一个跟金融相关的工作。本来这也不是什么大事，毕业回国干非本专业工作的人完全不在少数，或者说在国内谁找工作还靠自己，不都是认识个人托个关系就搞定了么。当然，后面的发展肯定还是要靠自己。有点跑题了，说这个其实也是想为自己开脱，为什么在德国的这么多年没有好好学德语。课程是英语的，一心又想回国，自己没把学德语当回事。
可是事情的发展总是不跟着自己的想法走。上学时认识了现在的老婆，很优秀，德语也很好，一毕业就找到了非常满意的工作。本来纠结的回与不回的问题就不再是问题。自然是留下。而我呢，为了爱，也选择了留下。但是对于我这个待了快4年德国还只停留在初级会话水平的人来说，都可以想象想找一个好工作有多难。德国人认死理，你是什么专业毕业的就是要干什么活，跨专业？比登天还难。刚开始的时候没把找工作当回事，一边看着各种自己喜欢看的书，一边有事没事的投两封简历出去。就这样过了半年。后来慢慢的觉得这也不是事啊，还是得上心一点，但依然是挑挑拣拣，找自己感兴趣的工作投。一周也就投个两三封简历。找了快一年，眼看着找工作签字就要过期就要滚回国了，这才开始着急。而且心里真的是不甘起来。人就是这样， 自己愿意回去是一回事，找不到工作被迫回去又是另外一回事。到了这种情况下反而说什么都不想也不能回去了。
后来种种原因终于醒悟（这里就不细说了， 大家肯定都能有体会，朋友的建议，家里的逼迫，与女朋友异地还能不能继续等等等等问题的考量。。。），觉得不能在这样下去了。于是开始了每天逼着自己多发简历的日子。可是再怎么努力，再怎么拼，一天大概也就最多发出去一到两份，因为Anschreiben总是要跟着投的岗位做调整，而这个需要耗费大量时间。有一次和朋友吃饭，还有朋友的朋友在，他说他都是一天差不多可以投30到50封简历。当时把我惊呆了。他说他走的是initiative Bewerbung 的路线，就写一份Anschreiben, 各个公司投。我说这能行吗，他说这是没有办法的办法，只适合走投无路又非要留下的人。他说很多小一点的公司，他们把简历发到stepstone或是monster上面，其实是很难被搜索到的，或者被搜索到了也会被忽略，因为大家找工作的时候，肯定是把精力先放在自己认识的大公司上面的。所以对于那些小公司而言，可能一天也收不到多少简历，合适的就更没多少了。所以这种initiative Bewerbung他们还是愿意看看的。有合适的就见面谈谈，总比没有强。他就是这么找到工作的，而且到现在干的都还不错。因为是大撒网，不是每个人都能接受，但也已经有了成功案例。当然了，写这种通用的Anschreiben 是要有技巧的，也不是说投的两百份都是一模一样的。
对于我而言，这简直就是救命稻草啊。于是我正式拜托了这位朋友的朋友（当然他是收费的，但我认为超值，为了避免广告嫌疑，细节我就不说了，有兴趣的同学可以私信给我）。刚开始是把简历给他，跟他沟通，想找什么样的工作。然后就把我的邮箱给他了，他用我的邮箱帮我发，我可以看到他每天真的发了很多。然后后来我就不停的收到面试电话。电面的还有直接邀请过去面试的。在接下来的几周里，我几乎快要每天都有面试，从汉堡到柏林到慕尼黑到法兰，几乎把德国走了个遍。最后我找到了一个在银行里帮人家弄软件的工作，既要懂IT又要懂银行的那一套。简直就是太适合我了。现在已经干了一年多。经常还会有人问我是怎么找到工作的。说出来有的人觉得好有的人表示怀疑。但是我真的想说，对于那些找工作不如意的同学，多投简历真的是王道。
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这个很有广告嫌疑...通篇无非是说要通过中介找工作，不过正规的猎头公司，收费都是找雇主要的，找雇员收钱才肯帮忙找工作的没见过，而且朋友的朋友，言下之意就是中国人开的中介公司，还是找顾客收费的那种咯。
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这段在我看来编得有些离谱， 居然会有人信？？？
一个找不到工作的人还会去挑公司吗？ 可以负责任的告诉你， 你就是在那些网站上发一个不存在的公司的招聘广告， 只要你愿意要没经验的新人，都可以轻松的获得上百份简历。
所以我觉得这就是一个软广告。
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谢楼主
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厉害了
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软广告+1
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可能是广告，但是真有人通过广发简历找到工作。
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不是真有人，而是大部分人都是广发简历找到工作的，在今天这个时代，一个发在网上在破职位都可以获得几百份简历，就是因为大部分人都在广发简历， 尤其是刚开始找工作的人，对于今天来说，广发简历是一个很简单的事情，当然如果连这点能力都没有，去求助第三方服务也没关系，只是文章编得太离谱i，竟然说小公司得不到足够的简历， 现在的问题是简历太多，但是真正合适的没几个， 重要原因就是发简历的成本很低。
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