在加拿大
工版新人，经过一轮海投后，今天拿到了一家公司的口头zu,虽然总数和之前开的一样，但是公司把年终奖金也算进去了，导致每月工资平均下来少好多
，而且只有28天假期。。。。另外还在和其他两家公司面试着。。。求问各位大神，
1. 可否在纸质合同草稿出来前要求每月加个2，300欧并要求30天带薪假期呢？
2. 如果为了等其他两家的合同，先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗？
谢谢大家！祝大家工作顺利～
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总数都是算年终奖的...
当然你可以觉得钱少了要求加钱，公司同样可以不同意，要么接受要么收回
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如果为了等其他两家的合同，先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗？
签了不去肯定是有责任。不过试用期都可以提前2周辞职吧（看合同内容），你可以上班第1天就辞职。
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总额算年终奖这样的很正常的。
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这个没办法，之前也遇到这问题，所以最好开每月的工资要求，还要写明这个工资对应的每周工作时间
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唉木有经验啊。。
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年终奖交的税比率是不是比月工资要高好多啊？
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你可以跟公司说，之前不太明白税率的问题等。然后跟公司商量倾向于月工资来计算，而不是年薪。商量而已，没什么大不了的。
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当然，近50%化为乌有
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公司太狡猾了
好多钱都弄成奖金。。。
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