加拿大华人论坛 德国工作拿到口头zu纸质合同前可以要求加工资么?



在加拿大


工版新人,经过一轮海投后,今天拿到了一家公司的口头zu,虽然总数和之前开的一样,但是公司把年终奖金也算进去了,导致每月工资平均下来少好多,而且只有28天假期。。。。另外还在和其他两家公司面试着。。。

求问各位大神,
1. 可否在纸质合同草稿出来前要求每月加个2,300欧并要求30天带薪假期呢?
2. 如果为了等其他两家的合同,先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗?

谢谢大家!祝大家工作顺利~

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总数都是算年终奖的...
当然你可以觉得钱少了要求加钱,公司同样可以不同意,要么接受要么收回

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如果为了等其他两家的合同,先签了第一家合同保底但不去上班要承担法律责任吗?
签了不去肯定是有责任。不过试用期都可以提前2周辞职吧(看合同内容),你可以上班第1天就辞职。

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总额算年终奖这样的很正常的。

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这个没办法,之前也遇到这问题,所以最好开每月的工资要求,还要写明这个工资对应的每周工作时间

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唉木有经验啊。。

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年终奖交的税比率是不是比月工资要高好多啊?

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你可以跟公司说,之前不太明白税率的问题等。然后跟公司商量倾向于月工资来计算,而不是年薪。商量而已,没什么大不了的。

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当然,近50%化为乌有

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公司太狡猾了好多钱都弄成奖金。。。

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