加拿大华人论坛 德国工作公司内换部门
在加拿大
目前在一家DL公司干了10个月左右。当初找工作是海投的，拿到这个offer也是运气，目前的工资虽然不高，但也可以接受，工作也挺轻松的。不过对工作内容不是很感兴趣，都是些很简单的二次开发。导致跳槽机会很少。最近在网上找其他工作，看到公司另外一个部门的内容跟我这个有点相关而且内容也感兴趣。我现在的问题是，我应该跟部门的头发邮件，说想换工作内容，或者发邮件给人事，还是直接网申？希望大家给点意见
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先问那边的头，看是否愿意要你，如果愿意，再跟你的老板和人事打招呼，不过公司内部换岗位，一般都不牵扯到工资的，就是工作内容变化
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亲 这个说法不是很正确吧！德国劳动法规定，公司有新职位出来必须在公司内部先通知和内部招聘，所以根据这点楼主可以直接递简历；另外如果楼主是tarif合同，更换岗位是有级别的 根据级别高低拿不同工资，换岗一般会变动工资，比如你现在是在低一个级别调高一个级别的，肯定要拿高点工资呀，具体要自己跟公司谈；如果是AT合同自己跟公司谈呗.
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lz是可以递简历，人家老板同样可以问lz的老板，到时候跳不过去，自己老板还对lz不爽；至于一个低级别一个高级别是哪里看出来的
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不知道你们公司是咋个情况，我呆过的德国公司都是自己可以申请合适内部招聘职位的，领导也绝对不会咋的阻拦或者什么的，相反很鼓励，如果阻拦你是可以去工会投诉他，；另外关于工资的话， 看是看什么工作的，每个公司肯定有自己一套人事管理制度的，都是工程师也分工程师和senior工程师呢？如果换的同级别的一般换工不换工资。
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不知道你们公司是咋个情况，我呆过的德国公司都是自己可以申请合适内部招聘职位的，领导也绝对不会咋的阻拦或者什么的，相反很鼓励，如果阻拦你是可以去工会投诉他，；另外关于工资的话， 看是看什么工作的，每个公司肯定有自己一套人事管理制度的，都是工程师也分工程师和senior工程师呢？如果换的同级别的一般换工不换工资。
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这个取决于你对现在部门的重要性和部门的投资，如果你是部门的key player或者老板投资了你training，回头你跑去别的组了，阻拦肯定不会明着来，下次有好的机会人家就要考虑是不是换个备胎了
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不知道亲你工作单位属于什么行业，我呆的都是汽车行业，换来换去怎么了？ 不管在哪个部门都是为公司服务，领导投入培训我也用相应的工作回报和付出了。换了部门也还是为同公司服务
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打个比方吧，比如我手下有个人不错，我们组刚好有架构师空缺，我送他去培训了架构师证书，然后新的项目他负责整体软件架构，结果他刚了没几个月，要跳去别的组，我还得另外找一个新的架构师来接收，而且两个架构师的想法还不一定一样，对项目来说就是一个巨大的risk，你觉得老板开心么？
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你这个比方是有针对性的，我说的情况是普遍来说，个例当然领导不开心
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