加拿大华人论坛 德国工作明年法定养老保险缴费率下降0,1个百分点,但7年



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根据联邦政府年终法定养老保险的报告,联邦政府本周三的新政内阁会议正式决定:养老金缴费从明年一月开始正式从毛收入18,7%下降到18,6%, 对于每月平均收入3000欧的德国员工来说,每月可以少交3欧元保费(员工自费部分少交1,5欧)。而且在接下来的几年一直到2022年,德国法定养老金缴费费率也会保持稳定。但是,喜悦并不会持久,因为7年后,德国员工可能会面临保费大涨的局面。

由于经济增长和工资增长,德国法定养老金的储备发展状况良好,因此就为减保费提供了可能:如果预计的法定养老基金储备超过一定的价值,则缴费率必须降低。而且,养老金水平也可能上涨。2017年,德国法定养老金水平是德国员工收入的48,2%。而到2019年和2020年,可能上升到48,3%。根据2018年7月1日的政府报告,养老金本身可能会增加3%。而实际上涨金额要根据当前的工资数据来确定。

总体而言,退休人员在未来14年内可以获得越来越多的养老金。德国政府表示,到2031年,养老金总额将增长36% ,平均每年增长2,2%。也就是说,如果一个每年都挣平均工资的雇员(目前是每月3092欧元)工作45年后拿法定养老金,如在2017年退休,那么每月领取养老金是1396欧元,但是如果2025年退休,每月领取养老金是1701欧元。如果2031年退休,每月领取养老金将达到1904欧元。当然,实际购买力增加多少,还取决于通货膨胀。
但是,因为目前经济繁荣而多积聚的基金最多只能用到2024年左右,以后法定养老基金会再次下降,原因就是老龄化,婴儿潮时期出生的那批人都开始领养老金了,导致养老金支出急剧增加。到2023年,缴费率有可能再次上升到18,7%。在接下来的几年中,还将继续上升。到2031年,缴费率应该高达21,9%。

在年轻时就要未雨绸缪为养老打算是非常有道理的。德国政府也看到了法定养老金不足的问题,通过税务优惠或者补贴等措施,吸引国民购买私人的养老保险金。例如对德国雇员来说,Riester保险是相对比较合适的一种养老产品。
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