在加拿大
根据联邦政府年终法定养老保险的报告，联邦政府本周三的新政内阁会议正式决定：养老金缴费从明年一月开始正式从毛收入18,7％下降到18,6％, 对于每月平均收入3000欧的德国员工来说，每月可以少交3欧元保费（员工自费部分少交1,5欧）。而且在接下来的几年一直到2022年，德国法定养老金缴费费率也会保持稳定。但是，喜悦并不会持久，因为7年后，德国员工可能会面临保费大涨的局面。
由于经济增长和工资增长，德国法定养老金的储备发展状况良好，因此就为减保费提供了可能：如果预计的法定养老基金储备超过一定的价值，则缴费率必须降低。而且，养老金水平也可能上涨。2017年，德国法定养老金水平是德国员工收入的48,2％。而到2019年和2020年，可能上升到48,3％。根据2018年7月1日的政府报告，养老金本身可能会增加3％。而实际上涨金额要根据当前的工资数据来确定。
总体而言，退休人员在未来14年内可以获得越来越多的养老金。德国政府表示，到2031年，养老金总额将增长36％ ，平均每年增长2,2％。也就是说，如果一个每年都挣平均工资的雇员（目前是每月3092欧元）工作45年后拿法定养老金，如在2017年退休，那么每月领取养老金是1396欧元，但是如果2025年退休，每月领取养老金是1701欧元。如果2031年退休，每月领取养老金将达到1904欧元。当然，实际购买力增加多少，还取决于通货膨胀。
但是，因为目前经济繁荣而多积聚的基金最多只能用到2024年左右，以后法定养老基金会再次下降，原因就是老龄化，婴儿潮时期出生的那批人都开始领养老金了，导致养老金支出急剧增加。到2023年，缴费率有可能再次上升到18,7%。在接下来的几年中，还将继续上升。到2031年，缴费率应该高达21,9％。
在年轻时就要未雨绸缪为养老打算是非常有道理的。德国政府也看到了法定养老金不足的问题，通过税务优惠或者补贴等措施，吸引国民购买私人的养老保险金。例如对德国雇员来说，Riester保险是相对比较合适的一种养老产品。
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而对于高收入者，购买Rürup也是一种好选择，因为可以避税：
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