在加拿大
一个糟糕的老板或者管理人员不仅会破坏团队的动力，也会影响营业额。问题是：德国雇员对高管的不满情绪正在增长。雇主评级平台kununu研究德国人如何评估高管。满意度范围从1分（非常不满意）到5分（非常满意）。总的来说，雇员对于管理者的评论大多数是负面的，下面这些行业和地区尤为糟糕。
研究从13个类别来评估公司吸引力，从职业机会到工资到企业监督和管理。尤其是在最后一项：对管理者的评价方面，去年德国雇员对老板和管理人员的满意度评分还是3,19，今年下降到3,15, 而且平均三分之一的员工都对管理者表示不满。
特别是在工艺和纺织行业，员工对管理者的不满最多。接下来是来自食品行业和农林行业的员工以及交通和物流行业的员工。
而对管理者最满意的是来自咨询行业的员工，其次是来自互联网/多媒体行业的员工，人力资源部门的员工。另外来自金融业和IT行业这些高薪行业的员工，满意度也是比较高的。
地区差异也比较明显，柏林和汉堡的员工，大多数都对老板和管理者表示满意。巴伐利亚州和巴登 - 符腾堡州员工对高管的评价也比上年好。但是德国东部的员工普遍对管理者的评价不高，特别是萨克森 - 安哈尔特州的员工，他们最不满。接下来分别是图灵根州，勃兰登堡州等。
员工如果对管理者不满，那么生产力较差，病假更多，忠于公司的时间更短。另外德国很多空缺岗位的合适人选都来自熟人推荐，所谓的维生素B，2016年，德国还有71%的雇员乐于向其他人推荐他们的雇主，但是2017年下降到67%。也就是说可靠的维生素B候选库可能会缩小。这对公司来说是一个令人担忧的发展。
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