在加拿大
德国企业一般每隔一到两年都会有谈涨薪的机会，当然，加工资的高低不仅和个人资质，位置和行业影响力有关，也和公司的规模，公司的软实力，甚至和公司所在的地理位置有关。德媒最新公布了5条最实际的涨薪建议，看看有哪些：
首先告诉大家一个好消息，德国最新开始实行“工资透明法”，原来工资这个隐私话题，现在也变得越来越公开了，最明显受益的地方就是你可以正大光明的了解同事的薪水。如果是处在差不多的工作位置，法律规定薪酬差异是不能太大的，这个也是在涨薪谈判中可以向老板提出正当权益。
另外，在线工作平台StepStone为德媒总结5个可以提高工资办法。
► 改变行业！
即使是相同的职位类似的工作内容，在不同的行业也会有不同的工资。
据2017年工作报告数据，如化工和制药行业，行业工资水平要比平均高19%，也就是同样一个雇员，如果跳槽到化工或制药行业，有望大大加一笔工作。但是如果到公共服务业和人才服务等领域工作的话，行业工资水平要比平均低17%.
► 搬家同样是值得的！
地理位置在薪金问题上也起着重要的作用。黑森州，巴伐利亚州和巴登 - 符腾堡州仍然是薪水最高的联邦州（年薪超过61 000欧元）。
而德国东部的萨克森 - 安哈尔特州，萨克森州和图林根州，在这些地区工作，工资水平比德国平均水平低23％左右。
但是：必须同时考虑到生活成本，工资高的地方开支大，只有两项权衡才能做出决定。
► 大公司通常工资更高！
一般来说，公司越大，薪水越高。
据统计，技术人才在拥有员工超过1000人的公司中工作，比在小型企业工作的（不到500人的企业）工资高33 ％。
► 找一个新老板！
StepStone调查的结果显示，更换雇主跳槽往往能加不少工资。据统计，跳槽一次后的工资平均增长八个百分点，跳槽两次后的工资再能平均增长百分之七。
► 继续教育是值得的！
学历和资质当然会影响工资，如医学和法律学专业的毕业生可以拿高薪是共识。如果有博士学位，博士的收入也比平均水平高出26％。
据统计，和没有学位专业人士相比，有学位专业人士的收入增加了约37％。但是，学历对于入门级薪水谈判是非常重要的。随着工作经验的增长，专业成就越来越重要。
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评论
跳槽一次才涨7%?或者说就为了7%就跳槽了？
评论
平均！注意任何东西平均一下都不会高。
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全北京平均薪水近万元rmb. 可以推测，2万，3万月薪的在若干行业比比皆是。
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