在加拿大
劳工在研究机构工作,岁数不小,到现在工作了4年,签了两次合同,这4年,就涨了一次钱,真不知道,在德国,是不是每年都应该涨一点,到底谁决定涨不涨钱,什么都涨钱,工资不涨,生活水平就是在下降.问起劳工,他就说二年一涨,两年没涨,他就说三年一涨,唉.
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合同是什么类型都写在合同上的。。。我什么也看不见， 实在没法猜阿。。。
这问题问的评论
看他合同是什么合同了。按说研究机构，如果是跟固定Tarif走的，每年会有一次到两次小幅涨工资，比如多个几十欧，用来平衡通货膨胀的。
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都没有,就是两年工资都没有一点变化.会是什么合同呢.
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晚上我找找看,是什么样的合同类型.
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德国没有把加薪跟经济物价联系的条款，所以加不加薪，因公司因人而已，不象有些美洲国家是加薪速度最低要跟物价增长速度一样
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看你是AT还是Tarif的合同咯，AT的话要和雇主谈
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好像基本上都是几年涨一次吧，年年涨的企业不多，好像中国到是年年加薪的
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研究机构应该是属于政府雇员吧。按这几年的财政状况，不裁员就不错了。几年重签合同说明是有限期合同，不延的可能性也有，就不要纠结涨不涨工资了
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有涨的也有不涨的。但是我个人感觉，涨一点的公司比较多，2%3%这样的
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