在加拿大
德国邮政计划根据员工请病假的情况来调整工作合同：如果经常生病或工作过慢，将无法获得长期合同。而联邦财政部长社民党的Scholz则希望利用联邦政府的影响力，改变德国邮政这个有争议的做法。
据报道，德国邮政的各分部经理已经收到了上层管理人员的相关意见，长期合同的员工
在两年内生病次数不能超过6次，在两年内病假不能超过20天。
员工最多被允许“自己原因造成的机动车事故两次，损失最高5000欧元”。
此外，在三个月内，邮差的实际工作时间不能超过计划时间30小时以上。
否则员工可能面临解约风险。
波恩邮局的发言人证实了媒体的报道。发言人表示：“我们集团中认为，只有长期满足这些要求的员工，才是符合所有相关者利益要求的员工，特别是满足客户利益的员工。”当然，目前这一份所谓的开放性合同还没有具体的模板，媒体猜测可能目前还不会有过于严格的标准。但是社会各界的批评声已经起来了。
绿党发言人和劳动权利专家向德媒表示。“这些标准是完全不人道和不道德的”。
CDU / CSU的工会主席也表示：这种标准的存在，表明大公司人力资源部门因噎废食。
而联邦财政部长社民党的Scholz上周日在接受德国电视一台Anne Will“节目的采访时表示：“这种做法是不能接受的。”一个公司不应该引入总的病假数和业绩政策来评估员工，“员工会生病总是有原因的。”
Scholz表示，在监事会任职的相关政府人员已经下决心对此作出回应，相关措施也已经开始启动。无论如何，联邦政府将利用政府的影响力来改变这个有争议的做法。
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