在加拿大
我老公今天去看医生，医生开了一周的病假，我老公的奇葩公司以公司项目紧急无法完成为理由，拒绝让他休假，并且要他签一个自愿放弃病假的声明，我老公拒绝了，直接回家了。
我现在想问问如果我老公有病假条却去工作，发生意外保险公司是不是不管了？我老公必须拿到这个德语的条款或者保险公司的说明给公司看，这个条款的关键字我应该怎么搜索？
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老板把我老公单独叫到办公室，关上门谈话，什么难听的话都说了，我老公问“你刚刚说话那么难听，我可以录音吗？” 老板马上转移话题，然后那个单子我老公拒绝签了，也没有拍照，出办公室的时候老板马上换微笑脸，说“再见Herr XX，祝您早日康复” 。。。。。。
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据我所知是的，就算有假条也不等于你可以直接走人，老板不仅需要同意，而且需要交接工作。当然直接不省人事在医院的话就不说了
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这事不违法？
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你自己不去就好了
请注意这个事情的性质：
不是他给不给你放假的问题 而是你病了无法上班
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奇葩公司，一言难尽。。。要不是为了买房，上个月就已经提离职了，现在刚刚签了Notar在等银行放款，所以小心翼翼的怕万一奇葩老板火起来把我老公开除了，影响银行放款。。。
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绝对奇葩公司。 病假就是病假。雇员应该只有通知公司的义务， 公司应该没有权利干涉吧。 同关注，请大咖详解啊 。
借帖子问一下，如果生病一段时间，公司以项目紧急为由，商量转岗，这个可以么？ 还没有遇到这样的情况，但是在项目的人总是提心吊胆啊 。。
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公司这种奇葩行为你们一定要留证据啊，万一以后有什么情况可以告他们
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留证据！ 这个违反劳动法了吧，另外你老公如果不是试用期，他们不可以随便开除的，必须要给出充分理由，你这件事一定要留证据，他们让你们签字的那个放弃病假的单子一定要留底。
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这绝对是违法的呀。。。
要是有书面证据，比如邮件要求你老公做这个声明，一告一个准
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什么病？我之前病过两次，第一次是脚踝伤了，我拿着笔记本在家home office。第二次发高烧，领导要求home office，被我拒绝了，他就笑着给自己圆场了。有时候需要替公司考虑，但是有时候领导也很奇葩的。你老公什么情况？
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看来你老公的位置至关重要~
知道有这种情况的。留好书面的东西，比如email之类。另外可以先和公司商量不休一周但是只休三天之类的怎么样。告不告违法不违法是一回事，你老公的身体和房子贷款是另一回事。如果你老公的病是传染类的，公司方不放假也危害了其他员工的健康啊，如果不给放假，那去上班的时候坐远点，桌子上竖个牌子说友情提醒：别过来，我得了传染病但不能在家休息之类的，很快你就可以回家休息了
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