在加拿大
英语在如今国家化的背景下，越来越重要，德国的人力资源部门同样会对求职者的英语能力非常关心，有的甚至还会用英语面试。那么在简历和面试过程中，涉及英语方面的应该如何准备，德媒给你总结了一下。
在德国最新的民意调查中，高达25％的申请者，在求职书上面对于英语水平的描述是高于他们实际拥有的语言技能的。但是问题并不大，在简历里面适当的美化是允许的，甚至专家还建议你这么做。而且事实上也只有一半的德国公司检查申请人的英语技能。但是这个差距也不能太远，特别如果你申请的工作是国家化的工作，英语是必须的，最迟在接触说英语的客户，同事或合作伙伴时，就能看出你实际的英语水平。
避免口语化
申请人在面试中，一定要注意使用一种正式语言，避免 "I mean", "you know", "like" 和 "kind of"这种口语化字眼。毕竟，德国人不会在面试场合说类似"Was ich gemacht habe, ist wie, Sie wissen schon... Dingsbums..."这类字眼。
如何在简历中正确地界定自己的语言技能
母语Muttersprache
母语，是一个人接受教育的语言。如一个人在法兰克福出生在柏林上大学，那么母语就是德语。
基本知识Grundkenntnisse
基础知识是指申请人掌握基本的词汇和最重要的语法规则。有英语基本知识的求职者应该能用英语进行简单的谈话。
良好的知识Gute Kenntnisse
Gute Kenntnisse意味着能用英语阅读报纸并参与对话讨论。
非常好或流利Sehr gut beziehungsweise fließend
如果使用这种语言基本上完美无缺，即使在要求很高的话题方面词汇量也很大，就可以在简历注明“流利”或“非常好”。
非常流利Verhandlungssicher
非常流利意味着您掌握的语言完全没有错误，词汇量绝不逊于母语。
下面是在英语面试中的经典问题
"What attracted you to this company?"“什么吸引你来这家公司？”
在这里，人力资源经理想知道申请人是否曾经与公司打过交道。申请人最好能够列举出在该公司或者该行业的经历或者阐述自己能从竞争中脱颖而出的原因。
如这样的回答:"You are the leading company for ... and you don't just offer XYZ as your competitor does.“
“请问你到目前为止的职业生涯”"Tell us about your career so far"
或者如下类似问题： "Why should we give you the job?"（“为什么要我们要给你工作吗？”)
"Describe yourself"(“请描述你自己”)
"What made you apply for this job?"（“是什么让你申请这个职位”）
面试申请者应说明他们的职业生涯：他至今做了什么，例如可以这样回答："When I finished my apprenticeship/study/degree program I stayed with the company ABC for five years, then I moved over to the company 123. At the moment I’m responsible for QRS at the company XYZ. Important aspects of my work are..."
"What can you do to take our company forward"“你能为我们的公司带来什么进步”
也就是为什么我们应该聘用你？在这里，申请人可以告诉对方曾经的工作成果，例如："I successfully introduced a new product to international markets"“我成功地将一种新产品引入国际市场”。
"How do you motivate yourself in your daily work?"“你在日常工作中如何激励自己？”
这是对于求职者动机的问题。
相似问题包括：
"What challenges are you looking for?"（你在寻找什么挑战）
"How do you deal with setbacks?"“你如何处理挫折？”。
人力资源经理希望听到求职者的目标是什么，以及如何实现这些目标，当事情不太如愿时应该如何应对。这样的回答至少不完全错误"If I've accomplished a task successfully, that motivates me to set new goals" 。也可以用当前或以前的工作内容来回答，并提到碰到障碍如何克服它们。
"What is your greatest weakness?" oder "What is your greatest strength?"“你最大的缺点是什么？” 或“你最大的力量是什么？”
这是对求职者个性评估。比较好的答案是： "I’ve always been able to find a compromise that everybody could accept"。
"Are you a leader or a follower?"“你是领导者还是追随者？”
换句话说，你是什么样的老板？这是对于高管的要求。人力资源专业人员想知道如何处理冲突。如果回答“领导者”，应该能够证明这一点。
"How would you deal with an angry customer?"“你会如何对待一个愤怒的顾客？”
为了确定未来的员工是如何处理压力以及他是如何以客户为导向的，人力资源专业人员通常会提出这样的问题。
"How do you handle pressure?"“你如何处理压力？”
这个问题的回答方向是一致的：员工如何面对压力和变化，以及他如何前瞻性的进行思考。
"What are your salary expectations?"“您的预期薪水是多少？”
德国任何一次求职面试中，都会遇到期望薪水的问题。申请人应该在这里表明他们知道市场价值："my salary request is in line with the usual remuneration for the position"（“我的薪水要求与该职位的平常薪酬一致”）。如要得到高于平均水平的工资，可以如"I have experience in ..."（“我有......的经验”）这样开头进行争取。
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