在加拿大
依工作环境不同如何取向是没有标准答案的,选项有很多,要因环境而灵活使用.
温和的环境有温和的对付.
严峻的环境有严峻的做法.
德国人每天忙为了什么.
不外:
领导职位,
钱,
家庭.
有了领导职位就能有钱,有钱就能为家庭提供更好的条件.
至于人生价值,能力体现也都包含在领导职位中.
所以归根结底是领导职位.
德国的领导意味着什么,意味着责任.
意味着早上你没来人家已经来了两个小时,晚上你没走人家还在开会.
在其职不某其事,在德国领导身上基本没有.
拉帮结伙,提拔亲信,打击异己,
那就是常态.
德国当领导能力是第一,做人也重要,规划计划也不可少.
毕竟如果你是专业大拿,如果做人亲切不就更好了么.
领导的领导还有自己的领导,光是专业大拿没有职场规划,能做到公司最高层么.
Quelle: 南德
1,上面一个职位空缺,你是一个候选人
A,我已经等不及加薪了
B,我担心我升职会让同事不高兴
C,终于可以教训同事了,早就不爽他们的工作方式了
D,终于可以发展自己了
2,一次会议上和一同事发生冲突,他不同意你的建议
A,我不争吵,我让步然后会后和他谈
B,一般来说这种争吵中我都能胜利,我有理
C,争吵能否胜利决定我下次加薪谈判,所以我不能随便对待
D,我一定要胜,我比同事更有权威
3,公司联欢会
A,去为了找乐,不然平时和可爱的同事只在办公室见面
B,去为了建立联系
C,去为了谈论你最近一次成功的加薪谈判
D,不去,还有工作要做,要尽善尽美的做好工作
4,你在小组中的角色
A,一般来说是领导
B,你是开心果和建议箱,同事都爱找你
C,这取决于这个角色能否能否让你的领导更重视你
D,随便,只要能完成交给你的任务
5,你的长期目标
A,当领导
B,多赚钱
C,完美的家庭,足够的实践给朋友
D,能对自己说,总是付出了100%的努力
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kanakan
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ding!!
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