在加拿大
现在很多年轻人都热衷到初创企业工作，很多人都认为初创企业的工作既灵活又很酷，成功的企业还配股，一下子几百万美元也并非不可能。那么德国的实际情况如何？
德国比较门户网站分析了传统产业公司和初创公司之间的薪酬差异。
► 专业技术人员
根据研究，初创公司专业技术人员的平均工资比在普通公司工作的相同资质人士要低16500 欧元：初创公司的技术工人每年平均收入是41000欧元，传统产业公司技术人员的年收入达57500欧元。
► 高管
高管的工资区别更明显：初创公司的高管，平均年薪是54300欧元，相比传统产业高管的年收入（95800欧），要低41500 欧。
原因很简单，专家解释“传统产业公司通常拥有更多的资本，这就意味着员工的薪酬水平会高于初创公司。”
► 初创公司的内部薪金表
德国初创公司工资最高的是高管，平均收入57401欧元。而最低的则是市场营销人员，平均年收入29 069欧元。而中级顾客顾问，软件开发人员和IT专家的收入则处在中游水平。
初创企业的员工，近一半拥有经济学位
根据评估，初创企业的员工，近60％都拥有大学学位。46%的员工拥有经济方面的学位，因为这个专业的毕业生，是初创企业需求最大的，从营销到公关到财务，都需要经济学方面的毕业生。另外，经济信息学，图形和设计专业也是初创企业需求比较大的专业。
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评论
工资这么低，难怪给外国人工作这么爽快。就看能negotiate到多少股份了……目测原文在这里。楼主发的文章都特别有用，要是每次都给出source就更好了
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