在加拿大
面试的表现，对于你是否能成功获得一份工作几乎是有决定性作用的。很多人都知道要保持微笑，力争给对方留下好印象。当然，准备面试的问题也是非常重要的，除了一些诸如“用三个字描述自己。”或者：“你的优点和缺点是什么？”等经典问题，人力资源专业人士也会提一些让申请人感到惊讶的问题。而这些问题的答案往往决定了你是否能从竞争者中脱颖而出。
据德国工资对比平台的一项调查，70%的受访者会在面试中碰到令人感到不舒服的问题。特别是这些假设性的问题：
▶“如果你定一个比萨饼，你会点什么口味的？”„Welchen Belag hätten Sie, wenn Sie eine Pizza wären?“
▶“如果你是一种水果，你会是哪种水果？”„Wenn Sie eine Frucht wären, welche wären Sie?“
▶ “如果你是一个厨房用具，你会是哪种？ „Wenn Sie ein Küchengerät wären, welches wären Sie?“
▶“在电视剧'迷失'中，你认为自己会扮演什么样的角色？”„Welcher Charakter wären Sie bei ‚Lost‘?“
在这些奇怪问题的背后是什么？专家表示：“招聘人员通过这些不寻常的问题，来测试候选人的分析能力，创造力以及机智的程度。” 其实这些问题的宗旨是让候选人有机会评估自己的优点和缺点。
此外，有些招聘人员会试图通过一些问题将候选人从自己的舒适区中拉出来：
▶“你会很快脸红吗？”„Werden Sie eigentlich schnell rot?“
▶“你为什么不向我们的竞争对手申请工作？”„Warum bewerben Sie sich nicht bei unseren Wettbewerbern?“
▶ “您认为您的申请中会有多少拼写错误？”„Wie viele Rechtschreibfehler, denken Sie, sind in Ihrer Bewerbung?“
专家提示：如果遇到类似的问题必须保持冷静作答，如果不确定的话也可以礼貌地拒绝，另外对于类似“用法语唱首歌！”或“你为什么要留胡子？”之类的问题，同样也是如此。
可以给出有趣的答案吗？
任何对荒谬问题给出聪明或诙谐答案的人都会受到好评。例如下面这些在德国职场面试中曾经出现过的问题：
▶“你能把这把08/15的圆珠笔卖给我吗？”„Können Sie mir diesen 08/15 Kugelschreiber verkaufen?“
▶“如果已经加满油了，你还会去加油吗？” „Würden Sie einen Tank befüllen, selbst wenn er bereits voll wäre?“
▶“您如何看待欧洲歌唱大赛的结果？”„Was halten Sie vom Ergebnis des Eurovision Song Contests?“
▶“芝加哥有多少钢琴调音师？” „Wie viele Klavierstimmer gibt es in Chicago?“
▶ “大众公交车能放下多少辆smart迷你小车？”Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?“
在某些时候，有权终止
但也有一些问题非常不合适，以至于候选人完全不需要回答。特别是涉及个人隐私或涉及歧视的问题，如有关怀孕计划的问题，何时入籍的问题，或者涉及性别歧视的问题等，候选人有权保持沉默甚至严重的情况下立刻终止面谈。
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