在加拿大
来新公司转眼就快两年了，(不得不)负责的东西越来越多。
2018年月薪随Tariff涨了几个百分点抵通胀，四月份拿到手的Bonus也比如之前谈的多一些，当然，这都是自动调节的。
2019年第一季度想和老板谈谈心。 按我的想法，能够涨底薪是最好的，毕竟Bonus随公司整体大环境还有可能被克扣百分点。
希望有相关经验的同学给些建议，谢谢了 :-)
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首先，楼主需要告诉我们，你从事的工作是什么行业，具体职位做什么？
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Tarif? 这个是跟着工作时间走还是也需要自己谈的？我们木有tarif
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金融IT，小螺丝钉一枚。
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AT，所以有涨工资的意愿，就需要自己去谈了。但我还没有相关经验。
不过Bank的Tarif内的最高级，相对本版的入门级工资都低不少 :-)
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AT，所以有涨工资的意愿，就需要自己去谈了。但我还没有相关经验。
不过Bank的Tarif内的最高级，相对本版的入门级工资都低不少 :-)
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大的说就是让老板知道你现在的工作内容比工资涵盖的范围大，让老板看到你的潜质和值得培养的价值。不过仔细说，不同老板风格不一样啊，另外也看你个人和老板平时交流的方式和感觉。。。
我觉得太患得患失反而不太好，直截了当说出来，大不了不就是不给涨么，市场这么大，跳槽又不是不可能。。。
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银行AT是AVP起步, 估计涨底薪的可能性不大，分红可能会多一点。不过银行业最近钱紧，不太容易啊
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是的，我也需要给老板找些事情做了，省了他太闲...虽然几个月也见不了一面。
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请问，有没有底薪和分红比例的统计数据？谢了。
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