在加拿大
应届生，月底论文结束，毕业证取决于学校的工作进度，获得一个内部推荐的职位，研发岗，通知我签合同，有几个问题请教。1， 我的要价高于公司Tarif规定的应届生工资，为了满足我的工资要求，给了AT合同，公司内部关于工资定级的规定写了AT合同给项目经理，顾问岗位，或者往上，工资比其他的高。缺点在于，和普通合同相比区别在于没有加班调休，只是可以早来早走，今天工作久点明天可以少点。因为我不是实际的管理岗位，不需要每时每刻都要在，所以可不可以和公司谈一下，在AT合同的基础之上加上可以调休的权利，有可行性吗？2， 目前带薪假是26天，每年加2天，30天上限。如果不可以谈成加班调休，可否把假期谈成30天一步到位？3， Tarif的工资有固定涨幅，AT合同没有规定。对于涨幅的要求，是和公司谈好落实在合同里，还是每年和公司谈？一般谈多少？4， 工资是按12个月发，年薪制，没有圣诞金和休假金，这样的工资计算方法好不好？5， 头一回签正式工作合同，考虑得很不周全，另外还有哪些方面需要注意的，敬请赐教，谢谢
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DL给的AT都是假AT， 其实就是找借口不给加班费，不涨工资，不发圣诞奖的。
其实还不如Traif好。另外AT都有bonus,你有么？
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DL没有传说那么那啥，真的～～我就在DL，还好吧
年假那个，我们公司一些junior的职位也没有30天，这个少几天不是很关键。刚开始是学东西，一个好的projekt，好的团队和一个好的mentor比30天年假和工资重要太多。
最终稍微吐槽一下年薪，如果没看错，工资是一年一发？不说多少，不过比较容易有个比较长的青黄不接的阶段吧。另外看看有没有条款规定如果公司倒闭，前几个月工资会按时发么。。。。
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按照IGM走应届毕业生不太可能是AT。AT是IGM最高Tarifstufe基础上至少加百分之25，一般都得至少是AL级别的。你所说的，说白了就是不走Tarif，自由定薪水。优点是第二年可以frei verhandeln。一旦走tarif，你每年就只能涨那么多了。
你开的13个月，实际上就看pdf里的级就行了，总额一样，他们按照12个月算薪水，和13个月，每个月薪水少一些没区别。Weihnachtsgeld，Urlaubsgeld每年分别在夏季和冬季发一次，在企业里就叫13。Gehalt。
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反正历史的经验和教训告诉我，不给新人30天假期的，不给过节费的，都是流氓公司
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恭喜楼主，前排沾点喜气
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这个不是传统意义上的at吧，是不属于tarif吧
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公司跟我联系的时候说是AT，后来我翻了公司的工资规定，Tarif分为很多小类，这个是属于最后一类，描述是Spezialistenvertrag，也规定了wird kein Arbeitszeitkonto gefuehrt, keine Mehrarbeitszuschlaege, keine Ueberstundenbezahlung
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你是不是博士学位吧，是的话就是普通AT。
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不是博士，是硕士。普通还是特殊的AT，有什么不同说法吗？
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一般所说的AT都是比tarif最高级高30%左右，估计你作为毕业生达不到。你的这种没有加班薪水的合同，最后算到每小时的工资的话，还不如tarif，而且压力大
科研牛人值得推荐，升值加薪快
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不知道多少钱，但是这个合同按描述，真的很一般啊，不过应届毕业生，不要有啥太大要求了，Aufgaben才是最重要的
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一般人理解的AT其实是"über Tarif"而不是ausser Tarif，但是广义上都是AT。你这个就是ausser Tarif而不是über。仅此而已。
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这是一家DL，我的开价是根据大公司钢盟标准开的，他自己的Tarif达不到这个要求，所以用了这个合同来满足我的开价。目前没有合适我的Projekt和Aufgabe，合同是Projekt unabhaengig。这种情况会被迫无偿加班吗？也不能算是大公司Vorentwicklung那种研发，是结构设计一类的研发。我自己投了不少，全都是据信，严格意义上还没毕业，人家都不要，工作经验也没多少，实习论文之类的，应届很难搞
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