在加拿大
德国目前处于劳动力市场最紧缺的时期，空置岗位过多，而申请人太少，所以德国的求职者也越来越挑剔，据应用门户网站Stepstone的一项最新研究，和以前雇主在挑选职员时处于绝对优势不同，现在公司同意录取员工以后，还有接近三分之一的求职者（29％）拒绝了公司提供的工作机会。
研究者研究了2016年至2018年期间，欧洲各地超过10万份招聘广告。发现德国雇员在找工作方面是欧洲最挑剔的。根据该研究，在法国，只有约15％的申请人拒绝了工作机会。在比利时为10％。
为什么德国求职者这么挑剔？
Stepstone董事总经理Sebastian Dettmers表示：因为德国劳动力市场紧缺技术人员，失业率非常低，熟练的专业人士有很多工作选择。而
许多公司本身处理都太慢了。几乎一半申请者（45％）在申请45天之后也没有得到公司的回应。而在这期间，申请人可能有了其他的选择。专家强调：“为了争夺最优秀的人才，公司需要加快进度。那些需要数周才能回复申请人的公司不应抱怨员工的短缺。“
另一个原因是可能是申请人自己意识到他们不适合这份工作，这种情况下，他们会更加挑剔并倾向于拒绝。“大多数人申请工作是为了得到梦寐以求的工作，愿意屈就的人并不多。
Dettmers呼吁改变德国企业的文化：“今天的德国公司必须给人才创造条件。这意味着他们需要向申请人提供真实的业务见解，快速申请流程，并提供有吸引力的薪酬方案。“
但到目前为止，德国公司此类的活动很少。该研究甚至表明德国雇主变得越来越迟钝。自2016年以来，公司对于申请人的回应率已下降了5％。
目前在德国非常容易就业
德国申请人找工作的前景看起来还是很光明的。在欧盟，德国是最容易找到工作的地方。平均而言，申请人每寄十封申请信都会收到一次面试邀请。根据研究，一半的面试都是成功的。另一方面，在法国，求职者必须平均写21封求职信才能得到一个面试机会。而且女性比男性更容易得到面试机会，据研究，她们被更频繁地邀请参加面试，而且大多数面试都拿到了公司的zusage.
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我持怀疑态度
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根据研究，一半的面试都是成功的。。。。。。 这是真的吗
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