在加拿大
相比德国Dax大企业，德国的家族企业在过去的几年中取得了长足的发展：
- 德国家族企业500强中，从2006到2017年受雇人数达到257万人，增长了27%。
- 中型企业的产值也遥遥领先，平均每年增长3.7%。
这是莱布尼茨欧洲经济中心ZEW和曼海姆中型企业研究所共同的研究结果。补充一句，这里所谓的家族企业500强的历史全部都超过100年。
德国“隐形冠军”：上千家企业居行业全球前三
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虽然上市的大型公司可以提高就业，成为目前联邦政府的关注焦点。然而根据德国家庭企业基金会委托莱布尼茨欧洲经济中心和中型企业研究所共同的研究显示，德国家族企业是德国经济最大的就业发动机之一。
2007年至2016年间，全国500家最大的家族企业的受雇员工增长了23％，他们为社会提供了257万个就业岗位。相比之下，27家DAX公司在德国一共提供了155万个就业岗位，2007年到2016年之间仅增加了4%。
德国的成功依赖于隐藏的冠军
经济学家认为，该调查结果值得联邦政府在制定经济政策推敲。德国政府不应该眼里只有大企业，而是应该有大市场才对。家族企业往往不仅为国内市场就业增长提供可能，而且在科技转变中可以迅速灵活做出应对，承担更多的社会担当。
德国经济研究所（IW）负责人针对该调查强调，中型企业的隐形冠军们带动着德国就业市场，经历了德国在经济市场的成果。在单个行业中要求规模的工业策略适得其反，将会错误的刺激和给国民经济造成负担。
德国政府被批评过多依赖大企业
德国经济部长今年2月推出的“全国工业战略2030受到广泛的批评，该计划将加强国家干预，大力扶持本国和欧洲的大企业以确保国际竞争力。 而中型企业基本没有被考虑到这个计划中。
2007年到2016年的德国中型家族企业创造的销售额以每年3.7%的幅度增长，而德国Dax企业每年的增幅为3%。
自动化技术的生厂商Pilz是一个机器联网的自动化公司，该企业2017年的工作人员为2400人，相比10年前翻了一番。同时该企业实现的产值也强势增长，从10年前的1.47亿欧元到2017年的3.38亿欧元。根据数据估计在未来十年内，该企业的增长势头不会改变。
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