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在加拿大
多谢大家回复
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不能全职做研发，说明你在研发那边任务负荷不够，或者不那么重要， 就是这么剪裆，其他都是多想了。
如果让你全职做vertrieb 方向发展，那另当别论，但这会是一个重大改变，甚至人事部门都会参与进来， 这种可能性不大，德国人很少这么做， 当初就直接招一个干vertrieb，和中国负责沟通的了， 所以，你懂的。
下面说说应对策略:
六字真言: 装糊涂，走着看。
既然 公司操摆你，你也配合一下操摆操摆公司。
让你干啥你干啥，也别多此一举要求明确职责范围，因为如果公司认真的，早就给你明确了， 同时留意招找一下下家。
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职场观点，随便说两句
1，德国老板是你雇主，交代的事你去执行就是了
2，摆正位置，你想要有发展（上位）现在就要和国内的同事争（斗），而不是无谓的猜测这边老板的意图
3，怎么利用这边的资源，又和国内搞好关系方便执行老板的指令这个你自己要体会，就是情商了
我认为这是个好机会啊，老板有平台提供机会，自己锻炼下，客户最关键，多和现有客户联系，发展下新客户，取得老板的肯定，从技术转管理不是蛮好嘛。
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这有什么为难的，老板付给你工资，你就得按照老板的指令做事。
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在国内的代表是德国母公司在中国的办事处，还是中国本土的商务代理企业？
解决方法很简单，就是让公司发函通知所有有关部门和相关企业机构认定你对管理中国事务的绝对权限，否则就继续回去搞研发。假如公司不让你回到研发，那么就是公司给你小鞋穿，让你和国内联系只不过是解雇你的前奏。
个人看法，仅供参考。
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同感，这像是德国企业想撵人的众多流氓手法之一， 曾经有一个中国同事遇到过， 做项目陪德国人去国内，其实也就是吃吃喝喝， 开始还好， 都一起走一起回， 后来德国人回来， 公司让他一个人再在国内多呆段时间。。。。。后来换工作走人了
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这就是德国企业惯用的杀人不见血的魔兵Mobbing。
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德国企业这套特他么的恶心， 你要开人就大大方方， 德国企业是恶心你， 让你自己走， 找不到下家还三个月拿不到失业金， 魔兵文化下流恶心至极
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因为德国劳工法是为雇员说话的，劳工法庭的判决也是向着雇员一边倒，所以对于企业来说，可以让雇员精神彻底崩溃，使其自动离开公司的魔兵就相当重要。
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老实说我正在受到魔兵， 手法我见得多了， 我还没有崩溃， 我曾经跟直接上司摊牌， 说请他开掉我，我完全接受， 他跟我说他现在不想这样如何如何。。。。， 我说如果你不愿意， 或者没活给我，你开了我是对我的尊重， 我不想白拿公司的钱， 他说开了你他也会有麻烦。。。。
我不知道他说的麻烦是什么， 是不是不想让我拿失业金， 工资不低， 失业金也能足够过一阵了， 是不是德国公司比较不愿意让我拿失业金， 替国家着想， 分忧？
其实我在试用期快到时候也拿另外一个公司的offer, 合同都寄来了，最后因为不喜欢那公司的城市给放弃放弃了， 和现在公司这群草狗的东西顶到现在。。。。
我跟直接上司说了， 你随时可以开我， 虽然是无限期合同， 而且困期限是三个月到季度末， 我保证连一句为什么都不会问，立马走人，但我的前提是，我不会主动辞职
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一但能够证明你老板魔兵你，那么判他的刑就是铁板钉钉的事。
https://www.business-netz.com/Konfliktmanagement/Mobbingopfer-Gegen-Mobbing-wehren
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谢谢， 我看看。 不过这帮孙子那些流氓阴招对我不好使， 德国人这些流氓招我见多了， 只要别跟我动刀子，板砖， 其它的随便， 关键是我不怕他开我， 我怕他不开我， 讲话了无欲则刚， 我怕谁啊。公司和我现在是知己知彼， 它知道我的软肋是盼着赶紧开了我完事， 我知道他们的软肋， 就是天天看见我就烦， 哈哈， 看谁扛到最后
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