在加拿大
如果是有偿加班的话，应该如何计算薪资。如果因此会提高税款的话，建议采用其他的方法。根据德国法规，加班工资按照正常工资数额来计算，也即是雇员会因为加班导致年收入的增长，也导致税款会因此上涨。该法规同样适用于在特定情况下，雇员即使不得不加班，也应该获得相应的报酬。所以，雇员可以要求以其他方式来平衡加班时间，比如增加休假天数和使用免税的Lebenszeitkonto 账户类型，该账户是为了今后的养老金考虑。
相关专业人士 Jacob Jarolics 的介绍：一般而言，加班都是有偿的，主管不能要求员工加班。加班费要依据每家企业的规则制度、工作合同和薪资 Tarif 来决定。如果有书面协议，则依据书面规则；如果没有书面协议和合同，有行业规则，员工也有权要求加班费（§ 612 BGB）。重要的是，要把这些额外的加班时间记录下来，如果如有必要，这些都是法庭上的证据。
按照规则，加班费与正常工作时间的薪资一样，也即是按照月薪计算时薪。在部分情况下，员工会因为超时工作获得额外的补贴，但是对此并没有法律规定，这要根据企业的规则制度、工作合同和薪资 Tarif 来决定，比如夜班和圣诞节期间的加班费会比正常工作时的薪资高相应的百分比，比如比正常时薪高25%。
加班费可能是免税的，也可是是要征税的。在特定时间的加班是免税的，比如周日、新年和圣诞期间，具体免税比例如下图所示。要注意区别的是，免税规定和加班费金额，根据Einkommensteuergesetz (§ 3b) 法规，虽然有免税额，但是并不代表加班费一定要达到该免税额。
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法律还规定，对加班费的追诉期为三年，之后则过期无效。不过雇主可以在工作合同中采用Ausschlussklausel 条款将这段时间缩短到三个月。也有员工利用该加班时间在辞职过程中，以便尽早地离开公司，这需要获得主管的Ausgleichsquittung，在签署该文件时，雇员也相应放弃了很多其他的法律权利。
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