在加拿大
发现网上一些职位，职位描述和城市都是一模一样的，可以确定是同一职位。不过一个是猎头挂出来的，一个是公司本身挂出来的。这种情况投哪个比较好？
我个人经验，直接投公司的话，可能会非常慢，而且若简历上稍有一点不匹配的可能就被直接拒了，面试机会都没，但倘若能得到面试的话，公司不会特别挑剔。投猎头的话，只要简历差不多符合，至少都会打个电话来问问，你可以聊聊你的想法，简历上有什么需要特别说明的也可以跟猎头指出，面试的概率也大一些，但面试时公司可能会非常挑剔，毕竟要付猎头钱嘛。
大家怎么看？有类似经历的可以分享下。
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猎头会同时推荐几个人，即使你不出色，在猎头的嘴里你也是非常好的，他们的话不能全信。所以成功率不高。
最终客户的话，如果去面试，录取的比例比较高
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就个人经验，猎头成功率会高一些，前提这个猎头本身懂这个行业（至少了解基本的行业需求）
公司自己人事会莫名其妙把你刷下来，即使你简历符合要求，我遇到好几次了。
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我就是这个感觉。通过猎头，面试的概率大一些，直接申的话面试机会小，但有面试的话成功率高些。
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没感觉直接申请有了面试成功率就高
很多时候你就是炮灰+陪衬而已。人事部每年有一定招人指标的，即使你不是他们心目中人选，也会叫你去。
最好在一面之前电面下，互相聊聊天看看，否则直接过去就是浪费时间。
总之，适合你的位置，终究你能拿到。无论直接申请还是猎头都不足完全左右结果。
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1 和公司行业职业等等有关，不能一概而论
2 猎头一般情况下比较清楚对方hr或者这行hr的口味，会帮你适度包装，混过hr比较容易
3 对于hr话语权比较大的公司，可能猎头帮忙容易过一点
4 公司目的是招人，猎头那点钱对于尤其大公司不care
如果一定要炮灰陪跑，找猎头推荐的人来当炮灰更划算，一方面hr不但不得罪猎头，还可以搞好关系，你看你推荐的人我都安排面试了，但是xx经理不要我也没办法；另一方面猎头收费是入职多少以后才给的，面试不过是不用给钱的
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通过猎头更容易得到面试，拿不拿得到职位看自己面试表现了。我可以这么理解不？
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通过猎头更容易得到面试，拿不拿得到职位看自己面试表现了。我可以这么理解不？
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一般情况下是，但是要注意别变成外包
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走猎头得到面试的机会大很多。德国一样有“关系”的。
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