在加拿大
已经决定，投奔新工作，现在的工作内容已经累觉不爱。_____________________________________ 风骚的分割线____________________________________________
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本来楼主拿到offer决心已定，已经把所有的risiko和未来设想了一遍，准备动身了。
昨天和部门经理谈了一次，结果她很震惊，老板也很震惊。谈了两次话，说可以给我一个进入management的机会，也就是中层，各位帮我把把关吧。
楼主有点犹豫，说实话没想到老公司反应会这么强烈。说一句，现在公司大老板是去年上任的，空投CEO。之前那个已经滚蛋了。说下情况,都是一周40小时，假期都是30天。
新公司：
在曼海姆
机械行业，产品以泵组为主。总公司在加拿大，欧洲分部因为业务扩张，招我进去做技术支持，支援欧洲的销售和售后工程师。
优点：
1.虽然是Mitarbeiter，但工资比现在提升了35%
2.产品针对工业和民用都有，属于Anlagenbau,对我来说是比较新的领域（但是我也有一部分经验铺垫），产品技术比较高，对我来说挑战和兴趣都很大。
3.曼海姆周边相关领域工作机会更多，城市生活也不错，离法兰和斯图都不远
4.工作的team很国际化，英国人，加拿大人，德国人，法国人都有。他们在中国业务也不错，不过我不负责这块。
5.工作强度比现在轻不少，不用回亚洲高强度出差。
6.同事的专业水平都比较高，而且工作环境很数字化，skype群组交流为主。
缺点：
1.要搬家和卖房
2.未来发展未可知，肯定是专注技术为主了，至于能不能上升或者加薪，要看未来公司规划后以后的umsatz走向。没有额外奖金。
3.放弃现在的工作圈子和生活圈子
现公司：
因为现在我的位置没人替代，所以公司答应我的之前的要求，职位可以上升到中层，做产品经理。待遇可以和新公司差不多，可配车。（这个要等最终确认）
优点：
1.不用搬家
2.进入管理层（虽然是小破公司），对今后职业发展有更多帮助
3.以后有更多机会和老板直接对话
4.同事和工作环境熟悉，有一定自主权5.现在的直接上司非常好，也是中国人，以后合作也会很默契。
缺点：
1.会继续和目前这些附加值不高的暖通产品打交道，同时要为公司找新产品，完成不同项目（公司本质是贸易为主的系统供应商）
2.任务会比现在更繁重，对soft skill要求更高，出差应该不变。
3.因为公司总体环境还在，依然会和很多没有Kompentenz的同事继续打交道，推进会很慢，会很累。
4.公司策略和战略依旧不够清晰，大老板总体来说更像看场子的而不是想怎么去彻底改变公司状况（至少目前我没看出来）
个人总结起来，抛开钱的因素，这已经是两个不同的职业走向了：新公司技术更强，会走Spezialist，老公司则是走management，专注产品管理。
家庭来说，因为无孩，老婆正在找工作，所以以我为主，我说了算。{:9_524:}
求各位给点建议，目前就一个offer,也不准备再投了。
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槽，还是要跳，不然自己的市场价值无法体现。 至于现在公司开了Angebot以后是去是留，要自己决定。
德国未来6个月经济下行大趋势已定，接下来一轮裁员潮已经可以预见。如何在这股浪潮中更好活下去，才是关键。
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新公司
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能说下原因咩
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楼主在北拜仁哪里?我也在附近
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牛堡
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一点拙见，楼主既然已经明确表示了要走的想法，保险起见反而是坚决走人比较好，不管现在的老板怎么提条件挽留你，对你的信任和关系总是要产生一些裂痕的，将来这都是隐患，有可能会成为攻击你的弹药，不管在德国还是国内都有过一些不好的先例。
当然了，只是建议，毕竟不了解楼主的个人情况，尽供参考
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我觉得楼上的意见很有道理啊。而且，楼主自己主动想跳槽，肯定是因为在内心对老主顾已有了不祥的预感才会寻找新的出路。那现在老主想用一些诱惑引诱是没有意义的，我觉得不如趁年轻早点换个环境，人挪活树挪死。房子反正是生不带来死不带去的要么卖掉，要么就出租。
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建议新公司，看了老帖子主要还是现在公司管理混乱，前途不明朗。而且提涨薪装死两个月的公司，再挽留意义也不大。说不定是现在公司用涨薪争取时间招人，招到便宜的还是会把你T走。所以不建议在现在公司继续留下。
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LZ是暖通行业的? 那也算半个同行了.
我感觉未来几年暖通行业还是会有一定发展的.
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尽量别留。
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