加拿大华人论坛 德国工作新人入职 工作合同答疑

在加拿大

收到工作合同，有几句话不明白：
1. 关于工作属性
Der Vertragspartner wird as Entwicklungsingenieur eingestellt. Er ist ''indirekter'' Mitarbeiter gemäß der Entgeltsystem-Betriebsvereinbarung der Gesellschaft.
什么是 indirekter Mitarbeiter?  Indirekter 具体什么意思呢？

2. 关于合同是否是无限期合同
条款Beendigung des Arbeitsverhältnisses有下面两句话
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der tarifvertraglichen Frist gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende kündbar.
但是合同中没有出现unbefristetes Arberitverhaeltnis, 我怎么判断是否是无限期合同呢？

3. 关于除基本工资以外的福利
合同中有以下描述
Daneben werden gemäß jeweiliger tariflicher Regelung gewährt
- eine betriebliche Sonderzahlung
- altervorsorgewirksame Leistungen
- ein zusätzliches Urlaubsgeld
什么是eine betriebliche Sonderzahlung，是每个月发到工资卡里吗？
什么是altervorsorgewirksame Leistungen，也是每个月发到工资卡里吗？
怎么没有Weihnachtsgeld呢？ 我是不是需要问下人力为什么没有？

还有合同里为什么不写Sonderzahlung，Urlaubsgeld 以及altervorsorgewirksame Leistungen具体是多少呢？

问题比较多，多谢各位！我是职业新人，合同条款不太懂，想先得到各位前辈的指点，然后再有疑问问公司人力。







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1, 问HR，或者让他把这个Entgeltsystem-Betriebsvereinbarung der Gesellschaft的具体内容给你看。
2, 合同没写期限就是无期限的。介意的话可以让HR写明unbefristet这个词，避免去办蓝卡工签时有可能发生的麻烦。
3, betriebliche Sonderzahlung估计就是圣诞金；altervorsorgewirksame Leistungen可以理解为公司每月除了法定养老金之外额外送你的养老金，每个公司弄的不太一样，具体问HR，公司付的加上你自付的部分统一存到一个养老账户，退休才能取，现在用不了。不过你自付的部分现在是从brutto算，免收入税（当然，你将来取的时候又得交收入税）。

因为你们公司有统一的Tarif合同，叫做Manteltarifvertrag（MTV），你的合同也是按照那个来的，tarif统一规定好的东西对每个人都一样，所以没有必要再在每个人的合同里写，IGMetall的MTV网上就有，如果是公司自己的Haustarif就去问HR要来看

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多谢您的回答。
关于第二点，因为我已经有长居了，不需要办理工签。就是有可能今后买房需要出示合同，合同里面没出现unbefristet贷款会受影响吗？
关于Manteltarifvertrag,能具体给个链接吗？ 我在IG Metall没有找到。
非常感谢！

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这个只能当驴子骑。

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没太明白啊？

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1。 可能是属于公司外包工作人员？
2。一般合同在讲Probezeit前会说合同类型。具体回复见楼上，一般德国公司开的无限合同喜欢这样表达：der Vertrag ist nicht befristet （我自己的例子）.. 我同意按我们的思维unbefristet更好理解。

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骑着驴子找马的意思。

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   关于第一点，我和人力和技术面试的时候，完全没有说外包这一事情啊。 这个公司也不是dienstleistung，所以indirekter 这个描述我很困惑。

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在网上找到这样的回复。
我的理解是indirekt是不用去生产线的那种？

Guten Morgen,
"indirekte Mitarbeiter" sind MA, die nicht direkt am Produktionsprozess beteiligt sind (z.b. Personaler, wir Betriebsrätler, aber auch Meister in der Fertigung, insofern sie nicht "aktiv mitarbeiten"). Als Gegenteil "direkte MA": MA, die am Band sitzen und Teile montieren etc...
Man unterscheidet diese beiden Arten, da im Rahmen eines "lean- production"- Modells so wenig wie möglich indirekte MA existieren sollen. Hierzu auch Stichwort: "Gemeinkosten": alle indirekten MA werdn über Gemeinkostensätze abgerechnet, die direkten über te- Zeiten etc....
Da es heutzutage so viele indirekte MA gibt, sind die Gemeinkostensätze allgemein erheblich angestiegen und das will man verhindern, indem man möglichst viele MA als direkte MA umstrukturiert und somit aus den Kostenkalkulationen "Gemeinkosten" entfernt....

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你好，另外在网上找到这样的描述。
不过我下周再问问人力，direkter und indirekter Mitarbeiter是什么意思。合同是周五下午收到的，所以这个周末再好好看看，然后问人力。

Direkte Mitarbeiter
Fertigungsmitarbeiter, die direkt am Produkt Arbeitsschritte durchführen – sie werden entsprechend oftmals auch als "direkte Mitarbeiter" bezeichnet –, lassen sich mathematisch auf Basis von monatlicher Produktionsmenge, Fertigungszeiten und durchschnittlichen Anwesenheitszeiten pro Mitarbeiter berechnen. In Anbetracht der oftmals hohen Dynamik, die der Auftragsplanung zugrunde liegt, bietet gerade hier die Berechnung hilfreiche Hinweise über den monatlichen Bedarf an direkten Mitarbeitern.

Abb. 2: Bedarf und Kapazität von Fertigungsmitarbeitern

Indirekte Mitarbeiter
Weniger dynamisch verändert sich der Bedarf an "indirekten Mitarbeitern", die in Form von Maschineneinstellern, Transporteuren, Fertigungsplanern oder Qualitätsmanager, die Fertigung unterstützen und deren Bedarf kaum mit der Produktionsmenge schwankt. Vielmehr hängt die Anzahl der erforderlichen Mitarbeiter hier von Art und Anzahl der vorhandenen und zu betreuenden Fertigungseinrichtungen ab. Mehrbedarf an Personal ergibt sich hier im Grunde erst, wenn Investitionen realisiert werden und die Fertigungskapazität verändert wird. Entsprechend wird der Personalbedarf hier "nur" analytisch über Stellen- und Aufgabenbeschreibungen und damit nicht produktionsmengenabhängig bestimmt.

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