在加拿大
德国就业市场上发布了工作警报！对经济疲软的预测使实施短时工作制的公司再次增加，严重的还导致裁员和失业。这是Ifo研究所最新调查的结果。
▶︎ 德国9月制造业部门中有5.5％的公司开始短时工作制，而6月仅为3.8％。
▶︎12.4％的公司希望在未来三个月内实现短时工作制，而6月份为8.5％。
所谓的短时工作制，就是为了应对经济不景气和订单萎缩，但是为了避免裁员，员工减少工作时间，相应损失的工资由劳动局支付的Kurzarbeitergeld这种福利填补。
政府首脑还是信心满满，联邦劳工部长Helbertus Heil向德媒表示：“我们的经济强劲，德国劳动力市场仍然处于良好状态。虽然世界经济波涛汹涌，但我们距离上一次危机时期的150万短时工作人员还很远。”这位部长确信：“我相信经济界，雇员和政治界将克服困难，德国将因此而变得更强大。”
经济危机时期的短时工作制
慕尼黑经济研究所（ifo）并不认为前景如此乐观：“ ifo经济预测的负责人TimoWollmershäuser表示：“从事短期工作制的公司数量已达到2012/13年经济衰退时期的水平。当时，短时工作的工人刚好超过10万。
如果公司在经济困难时期仍希望保留其熟练工人，那么短时工作制就是一种选择。Wollmershäuser表示：“从宏观经济的角度来看，短时工作制是自动稳定器之一，在经济不景气阶段，部分抵消了工资和薪水的损失。”
纺织和电气行业特别受影响
根据ifo调查，德国工业中目前实施短时工作制的集中在七个领域。其中纺织业受到的打击最大，占公司总数的20％。
紧随其后的是制造电气设备的公司，所占份额为11％；从事金属生产和加工的公司为10％；制造金属产品的公司为9％；机械工程领域，实施短时工作制的公司有7％；汽车和汽车零部件领域为7％，在造纸和相关商品制造领域为6％。
工会IG Metall预计短时工作制将对德国劳动力市场产生重大影响。工会领导人JörgHofmann告诉《法兰克福汇报》：“我们预计，2020年第一季度，短期工作的工人还将大大增加。” 目前在商用车领域就看到了这种发展。尤其是中小型供应商，他们的商业模式因转向电动汽车而部分受损。
经济不景气和数字化导致工作焦虑
最近，有几个德国大公司已经发布了裁员公告，这为就业市场带来了阴影！
▶来自汉诺威的德国汽车供应商Continental 集团（超过24万名员工）希望启动公司历史上规模最大的重组计划。德国本土的公司要裁员7000人。Northeim，汉诺威的Vinnhorst和Lohmar的工厂，也采用了短时工作制，目的是为了能够面对波动的订单。
▶商业银行计划关闭分行，据报道，200家分行面临关闭，4300人面临失业威胁。但是，将同时在销售，IT和法规等战略领域创造2000个就业机会。
德国四分之一的大公司都面临数字化带来的工作流失。在上一年中，年销售额超过2.5亿欧元的公司甚至不到六分之一（16％）。与2018年相比，大公司员工失业的可能性增加了一半。
但是，考虑到劳动力市场的不断变化，也要看到积极的方面，一方面，很多工作失去了，另一方面，将创造很多新的工作。
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天天喊的民主 自由 人权在经济疲软的时候就是一坨屎
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@蟹肉，这不是正合你意吗？挺好的呀！越穷越光荣，德国越穷越好，最好AFD快点上台是吧？！第三次世界大战爆发，打土豪分田地，建立人类共同体，解放全世界，大家一起死翘翘，最干净最公平对吧！
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