在加拿大
对于越来越多的德国员工而言，工资已不再是一切。人事服务提供商Robert Half最新进行的一项调查表明，认为薪水是工作满意度最重要因素的不到四分之一23％。有17%的德国员工选择有意义的工作任务，13%选择工作与生活的平衡，10%选择工作中的自尊。这也说明德国员工日益重视工作福利，雇主应该响应雇员的需求。
Commodis GmbH的效益专家Jens Lemke表示：“与现金支付不同，实物福利为雇主提供了传达关心和赞赏等情感信息的机会。” 在雇主评级平台Kununu和人事服务提供商Kienbaum的调查中，75.3％的德国受访者认为灵活的工作时间是雇主最有吸引力的福利。
另外最受好评的福利如下：
-无障碍办公。
-提供企业养老金。
-公司提供手机。
-伙食补助。
-旅游津贴。
-公司提供优惠贷款。
-公司提供通勤工具，如自行车。
另外，还有公司报销平板，提供汽车，组织健身，提供育儿设施，免费小吃和饮料等等都是德国员工希望得到的福利。甚至有员工还希望雇主能允许带狗上班。
当然，员工不可能享受所有的福利。不管对于员工还是雇主而言，福利的个性化既是挑战，也是王牌。因为德国的税务制度，即使员工能加薪，真正能加到手的工资也不一定很多，据Stiftung Warentest计算得出：加薪1500欧元，仅剩745欧元左右。所以员工不如选择一些免税福利，如日托服务，健康促进措施，计算机手机平板等设备，或通勤津贴。
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评论
我这破公司什么都没有 恨不得不给发工资。。。。
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扯淡的媒体，不发工资试试看。
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我们公司提到的福利几乎都有啊
-无障碍办公 有 我们部门有几乎完全没有视力的接近盲人的同事 还有一个行动不便的
-提供企业养老金 有
-公司提供手机 有
-伙食补助 有 虽然一顿饭才补贴2,5欧元
-旅游津贴 有 小几百
-公司提供优惠贷款 有跟公司合作的银行 还有自己的markt 里面好多优惠东西
-公司提供通勤工具，可以leasing电动自行车 免费做DB火车
- 报销平板 在工会的话
- 报销眼镜 在工会的话
- 提供汽车 这个得看级别
- 组织健身 有 还有瑜伽什么的
- 提供育儿设施 有些点有自己的幼儿园 在工会的话可以报销一定幼儿园开支
- 免费小吃和饮料 只有免费咖啡和茶
- 有员工还希望雇主能允许带狗上班 也可以有 我上一个内部职位得地方有2条狗经常一起来上班 哈哈
还有别的福利 哈哈
然并卵 如果基本工资低的话 这些都只是自我安慰的东西
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基本工资低即使额外福利再多也是耍流氓。。。
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还在之前那里吗？
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我一朋友刚入职安联保险，提供Dienstwagen，2个月后就把他自己那辆车卖了，他那辆丰田也才买了半年多。。呵呵
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