在加拿大
管理顾问美世Mercer最近公开了一项全球薪酬研究的结果，研究各个行业，各个国家工资和薪金发展情况。数据来自超过2万5千个组织的1500万工作岗位的数据。预计全球的工资和薪水将增长5.3％，中国和德国的薪金水平预计也会继续上涨，但是德国实际工资增长远远落后于中国。
这些行业是增长率最高的行业
2020年，工资的名义增长率最高的行业为高科技行业和生命科学行业，平均上涨3%。其次是化学行业（2.9％），消费品行业（2.8％）和汽车行业（2.7％）。
国际差异
研究工资和薪水的增长率，必须注意名义增长率和实际增长率两个数据。所谓的实际增长率是名义增长率扣除通货膨胀，这个数据对于比较各个国家实际工资增长是有决定性意义的。
如德国，研究机构预计明年的名义增长率为3%，但是扣除预计的通胀水平1.7%（比2019年的1.5%略有上涨），实际工资增长为1.3%.
名义工资增长最高的是土耳其，高达16%，但是土耳其的通货膨胀也特别高，高达12.6%，扣除通胀后的实际工资增长为3.4%。
而实际工资增长最多的是印度，名义工资增长率10%扣除当地通胀4.1%，实际工资增长高达5.9%。
而韩国，虽然明年的名义工资增长率只有4.5%，但是当地通胀水平低，不到1％，扣除通胀后的实际工资增长也高达3.6%，可以说工资水平蓬勃发展
在俄罗斯和中国这样的新兴市场，工资增长非常强劲，而通货膨胀率也很高，实际工资增长幅度还是非常强劲：
俄罗斯在2020年的工资增长幅度高达7.0％；但是经通胀调整后的工资和薪金增长为3.5％。
中国明年的工资增长幅度高达5.9％；经通胀调整后的工资和薪金增长也为3.5％。
在大多数欧盟国家，薪金和物价上涨的幅度都不大。
在2012年至2019年期间，德国的名义工资水平增长仅为24％，而同期中国高达73％。当然如果扣除通胀后的实际工作增长差异不会那么大，但是德国相比中国的工资优势的确在这几年大大缩水了。
在看看美国的数据，在2012年至2019年期间，名义工资平均增长26％，略微领先德国，但实际增长也仅达到11％。
各大洲之间也存在巨大差异
亚洲的平均通胀率为3.5％，而工资和薪金的实际增长率为2.6％。
北美和南美，通货膨胀率为5.0％，高于亚洲水平，而实际工资增长仅为0.9％，远低于亚洲的水平。
在中东和非洲地区，2020年的实际工资反而将下降1.0％。具体如下图：
德国明年工资增长总体延续今年的发展趋缓
德国美世公司的薪酬专家Thomas Gruhle解释说：“在最近的化学和制药行业集体谈判协议的背景下，以及某些行业面临的行业挑战下（如汽车行业），某些地区的实际基本工资增长可能会更低，而其他因素（例如额外的假期）将发挥更大的作用。”
“总而言之，国际贸易冲突，英国退欧和德国的一些政策削弱了德国公司的投资意愿。这意味着公司也更加谨慎地付薪，所以明年德国薪金增长相对稳定，仅增长约3.0％。”
2020年，德国公司的员工，整体薪资水平将保持稳定。对于管理人员和熟练工人来说，工资涨幅都是3.0％。90％的德国公司还计划根据员工的个人绩效来加薪，绩效对于涨薪的影响高达57％。而相比之下，在公司的服务年限仅对员工的薪资增长产生3.0％的影响。
Gruhle表示：“诸如中美贸易争端和英国局势不明朗等因素正在对国际经济发展产生负面影响。”自然会直接影响员工的工资和薪水。而且 “中国的经济增长也在2019年显著减弱了。“
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评论
啥时候国内给毕业生起薪也能接近德国的水平的，就对留学生有吸引力了。
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