在加拿大
德国需要来自国外的专业人士，但根据一项最新研究，德国对外国高素质人才的吸引力在30多个经合组织工业化国家中仅仅居于全球第十二位。绿党批评技术工人移民法是“复杂的迷宫法”。
最大的问题在于德国提供的职业机会相对较差，尤其是对于那些在非欧盟国家获得学历的移民来说。
对于想创办公司的移民，德国在排名榜单中名列第六。但是如果看一下工资水平（根据税收和物价水平进行调整），德国的吸引力居然只排在第25位。
有大学学历的移民，移民德国以后失业率为7％，略高于经合国家的平均失业率。根据分析，德国的另一个缺点是：外国高素质人士通常不能从事与其资格水平相对应的工作。这对经济发展也不利，并阻止其他受过良好教育的人移民到德国。
默克尔总理（CDU）本周一将在柏林和工业界以及工会人士举行最高会议，她强调，德国也依赖来自欧盟国家以外的合格专业人士。将于明年三月生效的技术工人移民法将使他们更容易到达德国。经合组织专家Thomas Liebig表示，尤其是在承认专业资格方面，法律还需要改进。
在联邦总理府举行峰会之前，绿党议会领导人KatrinGöring-Eckardt批评联邦政府迄今为止所做的努力还不够。Goering-Eckardt说，技术工人移民法“就像一座复杂的迷宫一样，要求很高，官僚主义障碍很多”。这和所谓的"欢迎文化"看起来有所不同。
绿党政治家认为不要对周一举行的最高会议抱有期望：政府不能依法行事，总理府的首脑会议也于事无补。相反，Göring-Eckardt呼吁“一部真正对中小型企业有帮助的现代移民法”。他表示：“这需要更清晰，更容易理解的移民规则，并配有人才卡和简单的积分系统，以便来找我们的专家能够可靠地计划他们的未来。”
周一下午晚间时分，来自企业和政府的高层代表将齐聚联邦总理府，参加专家移民峰会。目的是讨论如何最好地执行将于3月1日生效的移民法。例如，德国特别需要哪些专家，他们来自欧盟以外的哪些国家，以及如何帮助他们融入德国。
公司和技术性行业将技术工人的短缺视为主要问题
在总理府最高峰会召开之前，德国工商会（DIHK）进行了一项调查。有56％的公司表示，缺乏熟练工人是他们最大的业务风险。近年来，三分之一的公司已经从欧盟和非欧盟国家聘请了外国专业人才。
德国手工业重要协会主席Hans Peter Wollseifer将技术移民法称为“良好法律”。但是，他呼吁采取实际上“迅速而又不官僚的”措施，例如，加快签证程序。
联邦职业介绍所（BA）的负责人Detlef Scheele宣布了与其他国家的展开进一步合作伙伴协议，内容涉及技术工人向德国的定向移民。“莱茵邮报”周一刊登的消息：“联邦机构将与其他国家（如已经与菲律宾或墨西哥达成的协议）就简化劳动力迁徙问题和德国达成进一步的合作伙伴协议。” 这些协议主要涉及卫生部门的职业。
联邦劳工部长Hubertus Heil（SPD）已于周日晚上要求工商界制定招聘策略。他在ARD的节目“柏林报告”中说：“工业界必须告诉我们想在哪些国家具体招募哪些技术工人。” 只有这样，联邦政府才能简化官僚主义进行具体的支持。
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去其它国家看看，高素质技术移民也经常从事着不能和资格水平相匹配的岗位。 只有少数如IT类职业指向和工作框架明确的才能对位。
好职位，经常被本国低素质国民占着，是一个常态。
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别说跟法国西班牙比，就是跟奥地利比利时比德国都好很多了。
德国的问题不是对待在非欧盟国家获得学历的移民太差，而恰恰相反，是对于在欧盟国家获得学历的移民太差。
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攻城容易守城难，移民不傻，过两年认识到本质问题以后纷纷去更好的地方了
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我觉得应该要反思一下翻译：中文语境中的“素质”到底是不是对应西方的qualifiziert/qualified。毕竟，他们急缺的是熟练工人。
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德国的情况比法国好很多了
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像德国人和政府这么排外，能吸引高素质人才就奇怪了
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德语也是一个坎
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