在加拿大
法国的代表性行业是奢侈品，挪威则是石油和天然气，英格兰以银行和其他金融服务为代表，美国以消费，生活方式和互联网为代表。那么德国是什么？当然是制造业！制造业对德国劳动力市场至关重要。尽管今年来的重要性有所下降，但目前还没有哪个大型工业国的制造业从业人员，拥有比德国如此高的比例。
从工资薪金中也可以看出。总体而言，德国制造业从业人员的收入占所有员工收入的近四分之一：该行业的公司在2018年共支付了3560亿欧元。重要性也体现在雇员的报酬上：许多制造业部门提供高薪。
在机械工程领域，用人单位支付的工资相比其他经济部门的平均水平高26％。在设备安装（高于平均水平21％）和芯片生产（高于平均水平30％）供职的员工同样有很好的收入机会。这些数据来自薪酬合作机构Axel Springer最新的标题为“ 2020年工业指数”的调查报告。薪酬合作机构的董事总经理Philip Bierbach表示：“机械工程和半导体行业传统上一直是德国的顶级行业，特别是由于强大的汽车行业。”
下面是德国各行业的工资水平，左边是高于平均水平的行业，右边是低于平均水平的行业。
生物技术行业的薪水高，但工作机会很少
收入最高的是生物技术行业（高于平均水平39％）。但是，整个行业提供的工作机会远少于机械工程行业。该行业只拥有近3万名员工。相比之下，从事机械工程的人数不低于110万人。
从业人员的数量看，“汽车和汽车零件的生产”更重要：仅在汽车行业，就有95万2千名员工。这个行业分支对德国经济非常重要，也提供很好的收入机会。根据薪酬合作伙伴的说法，汽车行业员工的收入比其他行业平均水平高14％。
调查机构为了使各个部门的收入机会具有可比性，专门分析了来自17个行业职业组的132218个薪水数据。同时，分析人员在计算中排除了公司规模，培训或专业经验等因素，以获得调整后的行业工资平均水平。工资和薪金高于平均水平的其他行业是：银行业，软件开发业和硬件制造业。制药业，化学和医疗技术行业的报酬也很高。
不断跳槽可以提高工资
从Bierbach的角度来看，从薪水待遇低的行业跳到高的行业是非常值得的。但是“行业待遇越好，招聘标准的要求就越高。”在顶级行业中，一般都期望申请人拥有高水平的教育程度和一定的职业资质，与薪水较低的行业不同。
在薪水较低的行业中，员工流动率通常非常高。职位空缺率也比较高。如零售也得工资水平比其他行业的平均水平低15％。但是在这个经济领域有很多工作机会。仅在2019年，德国在零售业中从业的有缴纳社保义务的人员就不少于240万。
但是，也有一些经济领域是例外。如卫生部门一直在抱怨缺乏合格的工作人员，但是“缺乏熟练工人并不能保证高收入。在医院工作的护工，工资水平只有正常水平的84％，虽然多年来，医院一直在努力解决劳动力短缺问题，但是该部门的薪金水平仍然很低。
最低端是呼叫中心行业
除了医院的护工，只有临时职业介绍所和呼叫中心员工的待遇更差。特别是呼叫中心员工，工资水平不到平均值的70％，在所有接受调查的行业中，排在最后。例如，如果您从呼叫中心跳槽到制药行业，同等资历下理论上可以把薪水提高三分之二以上。但是同上所属，行业工资水平越高，对申请人的要求越高，因为同样是卫生部门，医院提供的工作机会高达140万，但制药行业只有15万2千。
所有这些数据都说明了为什么汽车，工程对德国如此重要。在这些关键行业中，不仅工作的人员非常多，同时，该行业的收入高于平均水平。句统计，德国支付的所有工资中，高达5％来自汽车行业。只有建筑部门，批发行业，教育和教学以及公共管理行业的总体工资规模更大。
下图是各行业支付的工资在总工资中的比例：
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