在加拿大
又到了每年和雇主谈涨薪的时节了，但是据人事服务提供商Robert Half的一项最新研究，涨薪和工作表现的关系并没有那么大，出色完成工作任务并不意味着会自动涨工资。看看影响涨薪水平的到底是那些因素。
Robert Half的董事总经理Christian Umbs表示：换工作是获得更多工资的最佳途径。在对上班族的代表性调查中，总计34％的受访者（即三分之一）表示，新工作给他们带来了更高的薪水：其中18％的受访者是更换了雇主。而１６％是内部工作变动或晋升到其他岗位。
但是工作时间长了，也会有固定的工资涨幅。德国16％的员工表示，他们通过全公司范围的加薪获得了更多薪水。特别是根据集体工资协议拿工资的雇员。据调查，11％的受访者表示是因为通过了新的集体工资协议而涨薪的。
良好的业绩和薪水到底有没有关系？
上面那些因素都是和业绩没关系的涨薪因素。但是业绩和工资还是有关系的。有十分之一的德国受访者表示是因为公司发展良好而得到加薪的。只有9％的受访者认为个人业绩是加薪的直接相关诱因。而６％表示因为承担的其他任务而得到了加薪。8％的受访者认为因为和老板的薪金谈判很成功从而得到加薪。也有４％的受访者是因为换了直属上司而得到了加薪。
从调查可见，加薪并不一定和个人表现和业绩相关。Christian Umbs批评德国公司的加薪行为方式。因为如果员工表现良好甚至非常出色，仍不能获得明显的薪资增长，那么也可能对公司产生负面影响：“对雇员而言，加薪是增强企业凝聚力的一个重要因素。如果不加薪，将导致裁员率上升，新员工的薪水会更高。”
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这个涨薪的事，还得自己提出来。否则老板即时知道了，觉得能省就省点了。关系到他的业务表现（收入减支出），只要员工不提出来，他就假装不知道。。。还有的即时答应了都不会去落实的；所以得提醒他。
所以该说就说，关键是说的时候要有足够的证据支持你的要求。如果老板不加薪，你也没什么损失，或者给个dienstwagen 作为一个工资替代涨薪，也是不错的。
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加薪最快就是跳槽 德国又不能写不好的工作证明 我第一次涨20% 第二次涨30%+ 现在第三次预计涨20% 后面两次都是内部跳槽
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内部跳槽都能涨这么多呢，是不是升职了
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算是吧 每次内部换肯定是换tarif高一个级别的职位啊 没申请平级的。。。我运气吧 都成功了
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一次是运气 两次就是实力了，真好
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运气肯定也有一部分的 我现在在的公司因为历史原因缺人 我起点低 6年换了3次后预计今年才达到工版一般水平
我一开始对跳槽比较抵触 老觉得自己还学的不够 结果上一个公司经济危机不得不跳 现在跳多了脸皮就厚了 知道如何推销自己匹配新职位 我觉得这个也是需要学习和经验的吧 这个跟专业知识技能几乎一样重要
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脸皮厚是什么鬼哈哈。 我现在也在考虑年底跳槽，但是到今年年底才入职2年，不知道跳会不会太早，让人觉得不安分
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"我现在也在考虑年底跳槽，但是到今年年底才入职2年，不知道跳会不会太早，让人觉得不安分"
脸皮厚就是在这种情况下不会觉得不安分 哈哈
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好吧我懂了，哈哈谢谢
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