在加拿大
技术工人的短缺是德国经济面临的最大风险之一。如清洁行业中几乎40％的从业人员没有德国护照。其他部门也显示出了对移民的依赖程度。我们来看看，如果不引进移民，德国哪些部门和地区是最危险的。
德国经济对外来移民的依赖越来越大。在某些行业中，近40％的劳动力全部来自国外，德国专门招募境外工人的公司数量近年来增加了一倍以上。
2014年，只有不到5％的德国公司在国外寻找人才，但是到2018年，这一比例已攀升至12％左右。这是纽伦堡的劳动力市场和职业研究所（IAB）通过工作调查得出的结论。
对于针对外国移民的招聘广告，职位空缺最多的是在运输和仓储领域。在这里，近三分之一的公司（29％）最近选择了到外国招工。在酒店业，农业和林业以及信息和通信技术领域，也分别有五分之一到超过四分之一的雇主选择到外国招聘员工。
联邦就业局的数据证实，外国劳工的重要性正在提高。近年来，这种趋势加速了。
持欧盟护照，并交纳社保的雇员人数从2012年的约100万增加到最近的200万。欧盟以外的雇员，即所谓的第三国雇员，人数也越来越多。2020年3月，新的技术工人移民法生效，除其他事项外，该法律还特别规定招募从事护理等短缺职业的外国工人。
在德国经济的某些部门，没有移民的话将一事无成。例如，在清洁行业中，有21万8千名没有德国护照但在德国交社保的雇员，占该领域所有雇员的39％。
临时工，外来工人的比例同样高。
在经济的其他分支机构中，旅馆，餐饮和农业部门中雇佣的外国员工比例也相当高。
下图是外国劳工比例高的德国经济部门：
总体而言，德国所有员工中，超过１２％是外国公民。而外国公民在所有人口中所占的比例也大致相同。根据联邦统计局的数据，去年9月，有1030万非德国人居住在德国，占总人口的12.4％。但是，外国工人的比例因经济部门不同而有很大差异：尤其是在简单的服务行业和手工业中，没有移民的话将面临崩盘。而农业，建筑和运输行业，外国劳工也至关重要。
另一方面，在公共行政和媒体行业中，外国人的从业比例相对较少。即使在许多经典的工业工作中，外国人在总劳动力中的比例也低于平均水平。如机械工程是德国最强大的工业部门，但是这个行业的从业人员只有大约7％没有德国护照。尽管担心技术工人的短缺，但是到目前为止，在医院中外国员工的比例也只有８％。但是，即使在这些移民比例目前还不高的部门，移民的重要性也在显著提高。
下图是外国劳工比例低的德国经济部门：
2019年，有420万外国人在德国缴纳社保，是20年前的两倍多。主要驱动力是欧盟内部市场的人员流动，因为每个欧盟公民都可以自由地在另一个成员国内找工作。2015年之后，难民潮也大大增加了外国工人的供应。
同时，德国当地人口的老龄化加剧，这意味着许多职业不再能够找到足够的新生力量，尤其是在经济实力雄厚的联邦州中更明显。如在巴伐利亚州或巴登-符腾堡州等经济充满活力的地区，除了缺乏技术工人外，受训人员的短缺也是一个严重的问题。
这些地区对外国工人的依赖性似乎特别高。在德国西南部，六分之一的雇员不是德国公民，黑森州和巴伐利亚州的情况相似。而梅前州则是另一个极端。在这里，只有4,5％的员工拥有外国护照。
下图是各州外国劳工的比例：
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评论
清洁行业，和运输业属于收入低端行业，就技术要求不高，谁都可以上手。
而外国人，因为语言，文化条件限制，同样学历不一定能找到适合的工作。
梅前州（没钱州）德国人自己都没有工作，外国人更找不到工作了，所以外国人比例低；
德国出生人扣率一直下降，其实缺的最多的是专业人才，技工等。这个对经济影响比较大；
评论
一边说缺人，人来了又排挤人，鬼话谁信呢
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