在加拿大
在德国，超过二分之一（51％）的员工对目前的工作状况不满意。尤其是年轻人特别容易感到沮丧。这是意见研究机构YouGov最新进行的一项研究的结果。
德媒与心理学家进行了交谈，试图找出德国员工对工作不满意的根源。
总的来说，员工的不满可能是由于工作世界中的许多价值观已经改变这一事实所致：今天，人们不仅想要一份安全的工作，而且还想其他的，例如更多的家庭时间或更灵活的时间管理。
年轻人是最不满意的
在受访者中，许多年轻的德国人最不满！
Z世代（23岁以下）和千禧一代（24至39岁）中有60％希望改变他们的工作状况。
专家认为，“这个年龄段的人，对于'工作与生活平衡'的要求特别高，这与传统上保守的雇佣关系不符”。因为他们的不满更多。此外，年轻一代更多是工资相对较低的定期合同。”这也是他们不满的原因之一。
如何使我的工作更快乐？
如果您想对自己的工作更满意，则必须寻找提供长期合同雇主。当然，这可能是一个漫长的过程。
专家解释说：“导致满意度提高的重要因素是工作环境。” “自由，个人发展和更扁平的等级制度更为重要。”
但是，德国许多领域的工作条件现在越来越好了：“由于将来会有更多人在数字行业工作，因此提高工作满意度也会变得越来越容易。”
作为自由职业者，我会更快乐吗？
转向自由职业者也可以提高工作满意度。因为这保证了自由的工作时间，灵活性，并且不直接依赖上级。
▶︎但是，对于大多数受访者来说，这并不是一个好选择。只有5％的人希望以自由职业者的身份生活。所有受访者中有一半甚至根本无法想象自己是自由职业者。
显然德国人更愿意在被永久雇佣的避风港中寻求更多灵活性：13％的人希望为雇主在家工作。
▶︎ 然而，趋势也可能即将改变：超过40％的年轻受访者考虑从事自由职业者或已经是自由职业者。
专家强调：“特别是在新兴市场，您已经可以感觉到就业市场的变化，这种变化将在未来几年席卷整个德国。因此，自由职业并不是年轻人中的趋势，而是现代工作世界的重要组成部分” 。
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评论
看来对工作不满意的，不是少数。
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