在加拿大
德国很多企业在新冠危机打击下，员工领取短时工作福利，甚至很多公司不得不解雇员工。但是一些行业仍在拼命寻找人手。德国政府的经济刺激方案将加强这一趋势。我们来看看，德国哪些职业没有危机。
新冠危机下，紧俏人才的需求也急剧下降
近年来，德国公司一直寻找数学，计算机科学，自然科学与技术领域（MINT）的专业人士。但是现在，新冠危机也造成对这些紧俏人才需求的急剧下降：
2月底，MINT专业人士缺口（职位空缺数减去失业人数）为194000人，而5月底下降为127000人。德国商业协会（IW）根据联邦就业局的新数据进行的最新计算表明了这一点。与上一年同期相比，MINT专业人士缺口减少了近60％，是自有记录以来，一年内的最高跌幅。
原因就是因为许多工业公司的运营被完全或大部分关闭。例如，金属加工业和机械工程业尤其受到影响。
但是即使在危机最严重的阶段，电气，IT和建筑行业仍然存在重大人员缺口，特别是IT部门：“ 数字化对于业务模式变得越来越重要。”这种结构效应弥补了经济下滑对于IT部门的影响。
专家仍然认为德国技术工人的职业前景非常看好
尽管目前处于低位，但是不久，德国对于熟练技术工人的需求会再次增加。这也与大联盟政府达成的1300亿欧元的经济刺激计划有关：德国政府计划在基础设施的投资，研究经费的投入以及促进能源转变的措施将很快对MINT专业人士的需求产生影响。这些专业人士对于德国经济恢复增长速度将特别重要。专家强调：“因此，我们预计MINT专业人士的缺口将在未来几年再次增加。”
当然，未来几个月德国就业市场积极发展的前提是，不会再有第二次新冠大流行和其他停工措施。因为德国就业市场依然非常脆弱，五月份虽然工作岗位的减少和失业率的增长不再像四月份那样强劲。但是，情况依然有所恶化。
公司已经看到乐观的理由
工作门户网站也对德国大约1200位高管进行了调查，发现至少有些公司已经再次看到了乐观的理由：35％的受访者表示，他们恢复正常生产后，对公司人员的需求就会增加。特别是对IT专业人才的需求特别旺盛：危机后想要招聘的公司中，约有三分之一希望招聘IT方面的人才。另外，高管经常提到希望招聘的岗位集中在销售，人力资源管理，研发以及工艺和技术领域。
几乎90％的受访者同意，危机发生后，能找到合适的员工比以往任何时候都更加重要。
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