在加拿大
先介绍一下我的情况，我2014年10月开始在这家小公司工作，工作合同是无期限的，公司有20个左右的Mitarbeiter。2016年生了第一个孩子休了一年的elternzeit，去年7月生了第二个孩子休一年elternzeit到今天结束。昨天本来去公司告知从下周一开始上班，老板说因为corona，任务减少了，我被kündigen 了，约了明天去具体谈一下。合同写了kündigenfrist是月底前四周，我大概还有20几天urlaub。
请教这种情况我是要求Abfindung还是谈一下Aufhebungsvertrag？一般Beschäftigtsjähre包不包括那两年的elternzeit呢？谢谢，今年真是太南了
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羡慕楼主，连续生俩娃，休两年多产假还有钱拿~~
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我理解Abfindung是Aufhebungsvertrag的一部分。
2014年10月份工作至今，不算Karenz/Elternzeit在公司一共工作的时间，一般是工作1年有1个月的Abfindung。有些公司也算Karenz/Elternzeit的时间。其他的目测很难争取到。被kun的可以直接到Arbeitsagentur报失业，立刻可以拿Arbeitslosengeld。
这种情况很困难，一方面德国法律看起来像是保护雇员，但站在小企业角度，他们已经不太确定你的灵活性，这个工作岗位每次找一个有限期的雇员帮你做，等你回来那个员工等于没了工作也不好办。如果公司所在地点偏僻，找到合适的人也不太容易。小企业现在要减少所有有可能减少的开支才能度过这个困难时期。受限裁的是有限期合同，其次就是Karenz和Elternzeit这类虽然有无限期合同，但实际没在公司工作几年的。这属于betriebsbedingte Kuendigung。经济状况不好，往往给了很多公司有裁员无限期合同雇员的机会。一般在经济好时，这类情况不会得到政府支持。打官司要支付多个月的Abfindung。
我建议你和公司谈之外顺便准备律师（如果有律师保险）- 如果公司不同意给你Aufhebungsvertrag也就是支付比较公平的Abfindung, 在小公司很难自己一个人对抗公司老板。中型几百人以上的公司一般会在找你谈话时直接给你提供Abfindung, 并且从他们找你谈后就直接Freistellung了，不用到公司上班了，假期以及上班的时间照常支付给你。
此外一般工作合同都是3个月Kuendigungsfrist, 试用期时双方4周，怎么你这个无限期合同也是1个月kun期？最好问问律师。。。
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没有一般三个月Kun的说法，如果合同没有明写（和你是不是无限期没关系） ,默认法律规定的是是2年内1个月，超过8年才3个月。实习期内是2周。我上次辞职前特意研究过。
楼主这种情况被裁是正常的，谈个好点的Abfindung吧
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谢谢，其实被解雇我也能理解，就是有点突然。不过此处不留爷自有留爷处，明天尽量多要求点遣散费，找新工作
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谢谢，我们都有买律师险，当然最好不走法律途径。希望明天谈个双方都接受的Abfindung，好聚好散。
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一定要让公司裁你，别自己走人，否则影响拿失业金。
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公司就是说Aufgabe少了，要解雇我啊，不是我要辞职
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但是貌似这种Aufhebungsvertrag的，失业后有三个月Sperrzeit不能领失业金的吧，最好先问下Arbeitsagentur再去谈
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能不能领失业金看原因的，和Aufhebungsvertrag没关系
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