在加拿大
由于受到新冠的影响，第二季度德国经济产出大幅下滑。到目前为止，危机对劳动力市场的影响还是温和的。而联邦劳工部提议将短时工作津贴的发放和社会保障缴款的减免期限延长到2022年3月。
之前，刚被德国社民党确认为下届总理候选人的财长要求将短时工作津贴的最长期限从目前的１年延长到最长可拿２年。但是遭到经济部门的拒绝。而现在，基民盟，基民盟和社民党的高层政客们必须在本周二的联合委员会上找到解决方案。而现在德媒透露了联邦劳工部长海尔（Hubertus Heil，现年47岁，SPD）提出了一个概念，对于短时工作津贴的延长如何进行监管，这份机密文件已发送给工会，雇主协会和相关负责人。
这个计划最重要的要点如下：
►德国应在2022年3月之前都支付短时工作津贴。
►短时工作津贴一开始仅能支付工资损失的60％，有孩子的能支付工资损失的67％。从第4个月起，支付比例增加到工资损失的70％或77％，而从第7个月起增加到工资损失的80％或87％。根据该部的估计，如果一直支付到2022年的话，花费约增加3亿欧元。
►到2021年3月，雇主要替短时工人支付的社会保障金，全额减免：但从2021年4月起，只能减免50％。但是：如果公司对短时工人进行培训，则在2022年3月之前，社会保障金还是全免。估计费用：总计额外开支约20亿欧元。
►在2022年3月之前，允许短时工人从事月收入不超过450欧元的迷你工作，但不得减少福利！
►降低公司注册短时工作福利的门槛，公司受影响的劳动力仅占10％就可以申请，而不是至少33％。
计划的背景：短时工人的数量目前处于历史最高水平（截至5月：670万）。
根据政府的估计，这项计划的总开支将在50亿到100亿欧元之间, 取决于到2022年3月, 德国到底有多少员工由于大流行而导致必须申请福利。
短时工作福利实际上是从失业保险中支付的。但是由于目前的危机，储备金早就被用光了。因此，政府如在周二达成协议，那么额外的费用也将由全体纳税人承担。
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全体纳税人承担就意味着涨税。。。
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