在加拿大
德国新的度假政策表示：任何计划前往危险区域的人都必须提前计划隔离时间，隔离时间也算作假期。卫生部发言人周三在柏林又改口说：从新冠危险区域返回并必须按照官方安排在隔离期间呆在家里隔离，隔离期不能强制算作休假，也不用担心收入损失。这个消息一经公布，有人欢喜有人忧。
如果在旅行之前就已经知道目的地被确定为危险区域的地区，国家仍旧为这样的旅行造成的收入损失承担补偿！对于每个权衡这件事的人来说，前往危险地区度假就意味着可以延长假期！因为额外的5天隔离时间不算成假期。
无需请假即可享受额外5天休假
根据《感染保护法》第56条补偿计划，如果某人“受到或被禁止从事其先前的有收益活动，并因此遭受收入损失”，则国家为收入损失进行赔偿。
外交部的这项新规定对雇主来说是一个巨大的问题。因为老板不能禁止员工前往危险区域度假，”杜塞尔多夫劳工法专业律师兼专业律师尼科尔·穆奇克（Nicole Mutschke）解释：“老板可以事先询问员工的去向，但他不能阻止员工去哪儿。假期是完全私人的事情。”这样的政策导致：员工只要愿意，就可以想尽办法增加自己的假期时间。
对于老板来说，这意味着：员工无需休假就可以不用上班。即使国家承担费用，但是工作任务还是没有人做。活该倒霉。
其实德国许多公司本来就缺少人手，根本无法完成现有的工作任务。目前尚不清楚雇主是否会真正从政府政策中拿到补偿款项。”
律师妮可·穆特斯基（Nicole Mutschke）认为新的度假返回强制隔离政策这对雇主来说是一场灾难。最坏情况下，雇主有可能要支付更多。因为从法律角度来说，通常可以将五天的隔离视为“暂时无法工作”，雇主必须付费。这一点又和《感染保护法》相抵触。穆特切克律师称，“我们已经与客户共同经历了州政府拒绝承担费用的情况。”
当然，政府还是希望德国员工不要在返回隔离期中过多算计和利用休假时间。但是出门旅游的人的确享受的优惠有点过了。
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